UÇKUN, C. G. Et Al. 2021. Kriz ve Stres Sürecinde Liderlik Türleri Kurumsal Duygusal Zekâyı ve İnsan Kaynakları Motivasyonunu Nasıl Etkileyebilir?. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.38 , 5819-5841.

UÇKUN, C. G., LATİF, H., & ŞENELDİR, O., (2021). Kriz ve Stres Sürecinde Liderlik Türleri Kurumsal Duygusal Zekâyı ve İnsan Kaynakları Motivasyonunu Nasıl Etkileyebilir?. OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.38, 5819-5841.

UÇKUN, CEYLAN, HASAN LATİF, And OKAN ŞENELDİR. "Kriz ve Stres Sürecinde Liderlik Türleri Kurumsal Duygusal Zekâyı ve İnsan Kaynakları Motivasyonunu Nasıl Etkileyebilir?," OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.38, 5819-5841, 2021

UÇKUN, CEYLAN G. Et Al. "Kriz ve Stres Sürecinde Liderlik Türleri Kurumsal Duygusal Zekâyı ve İnsan Kaynakları Motivasyonunu Nasıl Etkileyebilir?." OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.38, pp.5819-5841, 2021

UÇKUN, C. G. LATİF, H. And ŞENELDİR, O. (2021) . "Kriz ve Stres Sürecinde Liderlik Türleri Kurumsal Duygusal Zekâyı ve İnsan Kaynakları Motivasyonunu Nasıl Etkileyebilir?." OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi , vol.17, no.38, pp.5819-5841.

@article{article, author={CEYLAN GAZİ UÇKUN Et Al. }, title={Kriz ve Stres Sürecinde Liderlik Türleri Kurumsal Duygusal Zekâyı ve İnsan Kaynakları Motivasyonunu Nasıl Etkileyebilir?}, journal={OPUS Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi}, year=2021, pages={5819-5841} }