S. Karacan And M. E. Ergin, "Is Limiting Executive Compensation a Solution?," “İŞ,GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.14, no.3, pp.81-99, 2012
Karacan, S. And Ergin, M. E. 2012. Is Limiting Executive Compensation a Solution?. “İŞ,GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.14, no.3 , 81-99.
Karacan, S., & Ergin, M. E., (2012). Is Limiting Executive Compensation a Solution?. “İŞ,GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.14, no.3, 81-99.
Karacan, SAMİ, And MEHMET EMRE ERGİN. "Is Limiting Executive Compensation a Solution?," “İŞ,GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.14, no.3, 81-99, 2012
Karacan, SAMİ And Ergin, MEHMET E. . "Is Limiting Executive Compensation a Solution?." “İŞ,GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.14, no.3, pp.81-99, 2012
Karacan, S. And Ergin, M. E. (2012) . "Is Limiting Executive Compensation a Solution?." “İŞ,GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi , vol.14, no.3, pp.81-99.
@article{article, author={SAMİ KARACAN And author={MEHMET EMRE ERGİN}, title={Is Limiting Executive Compensation a Solution?}, journal={“İŞ,GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi}, year=2012, pages={81-99} }