Aybas, M. And Gerçek, M. 2014. Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi. RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT , vol.1, no.4 , 353-364.

Aybas, M., & Gerçek, M., (2014). Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi. RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT , vol.1, no.4, 353-364.

Aybas, Meryem, And MERVE GERÇEK. "Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi," RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT , vol.1, no.4, 353-364, 2014

Aybas, Meryem And Gerçek, MERVE. "Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi." RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT , vol.1, no.4, pp.353-364, 2014

Aybas, M. And Gerçek, M. (2014) . "Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi." RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT , vol.1, no.4, pp.353-364.

@article{article, author={Meryem Aybas And author={MERVE GERÇEK}, title={Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi}, journal={RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT}, year=2014, pages={353-364} }