ŞENOL, L. 2022. Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. JOURNAL OF EMERGING ECONOMIES AND POLICY , vol.7, no.1 , 149-159.

ŞENOL, L., (2022). Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma. JOURNAL OF EMERGING ECONOMIES AND POLICY , vol.7, no.1, 149-159.

ŞENOL, LEYLA. "Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma," JOURNAL OF EMERGING ECONOMIES AND POLICY , vol.7, no.1, 149-159, 2022

ŞENOL, LEYLA. "Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma." JOURNAL OF EMERGING ECONOMIES AND POLICY , vol.7, no.1, pp.149-159, 2022

ŞENOL, L. (2022) . "Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma." JOURNAL OF EMERGING ECONOMIES AND POLICY , vol.7, no.1, pp.149-159.

@article{article, author={LEYLA ŞENOL}, title={Örgüt Kültürü, Çalışan Davranışı ve Yenilikçi İş Davranışı İlişkisi Üzerine Bir Araştırma}, journal={JOURNAL OF EMERGING ECONOMIES AND POLICY}, year=2022, pages={149-159} }