Erbas Kelebek, E. F. 2024. The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.31, no.1 , 75-91.

Erbas Kelebek, E. F., (2024). The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom. Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.31, no.1, 75-91.

Erbas Kelebek, EZGİ. "The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom," Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.31, no.1, 75-91, 2024

Erbas Kelebek, EZGİ F. . "The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom." Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.31, no.1, pp.75-91, 2024

Erbas Kelebek, E. F. (2024) . "The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom." Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , vol.31, no.1, pp.75-91.

@article{article, author={EZGİ FATMA ERBAŞ KELEBEK}, title={The Moderating Role of Organizational Identification on The Effect of Perceieved Overqualification on Job Boredom}, journal={Yönetim ve Ekonomi: Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi}, year=2024, pages={75-91} }