GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, H. 2014. Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ , no.28 , 21-24.

GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, H., (2014). Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri. KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ , no.28, 21-24.

GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, HÜLYA. "Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri," KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ , no.28, 21-24, 2014

GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, HÜLYA G. . "Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri." KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ , no.28, pp.21-24, 2014

GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU, H. (2014) . "Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri." KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ , no.28, pp.21-24.

@article{article, author={HÜLYA GÜNDÜZ ÇEKMECELİOĞLU}, title={Göreve ve İnsana Yönelik Liderlik Tarzlarının Örgütsel Bağlılık İş Performansı ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri}, journal={KOCAELİ ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER DERGİSİ}, year=2014, pages={21-24} }