M. GERÇEK, "İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması," Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.25, no.2, pp.708-739, 2023
GERÇEK, M. 2023. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.25, no.2 , 708-739.
GERÇEK, M., (2023). İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.25, no.2, 708-739.
GERÇEK, MERVE. "İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması," Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.25, no.2, 708-739, 2023
GERÇEK, MERVE. "İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması." Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.25, no.2, pp.708-739, 2023
GERÇEK, M. (2023) . "İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması." Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , vol.25, no.2, pp.708-739.
@article{article, author={MERVE GERÇEK}, title={İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması}, journal={Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi}, year=2023, pages={708-739} }