Kariyer uyum yeteneği ile kariyer değiştirme niyeti arasındaki ilişkide kariyer tatmininin düzenleyici rolü
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2024
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: ÖMER KAYA
Danışman: Esra Alnıaçık
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu çalışmanın amacı, kariyer uyum yeteneğinin kariyer değiştirme niyeti üzerindeki etkisini ve bu etkide kariyer tatmininin düzenleyici rolünü incelemektir. Ayrıca, kariyer uyum yeteneği, kariyer tatmini ve kariyer değiştirme niyeti seviyelerinin katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği de araştırılmıştır. Araştırma, ilişkisel tarama modelinde tasarlanmış ve özel sektörde çalışan 466 katılımcı ile yürütülmüştür. Veriler; Kariyer Uyum Yeteneği Ölçeği, Kariyer Tatmini Ölçeği ve Kariyer Değiştirme Niyeti Ölçeği'ni içeren bir anket formu aracılığıyla toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS v27 programı kullanılarak frekans analizi, güvenilirlik analizi, normal dağılım analizi, tanımlayıcı istatistiksel analiz, korelasyon analizi, regresyon analizi, düzenleyici rol analizi, t-testi ve ANOVA analizleri gerçekleştirilmiştir. Bulgular, kariyer uyum yeteneğinin kariyer değiştirme niyeti üzerinde negatif yönde ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Kariyer tatmininin düzenleyici rolü ise kısmen desteklenmiştir. Katılımcıların kariyer uyum yeteneği, kariyer tatmini ve kariyer değiştirme niyeti seviyelerinde demografik özelliklere göre anlamlı bir farklılık bulunmamıştır.