Kocaeli Universitesi Tıp Fakültesi hastanesinde çalışan hemşirelerde tükenmişlik ve anksiyete düzeylerinin çalışma motivasyonuna etkisi
Tezin Türü: Tıpta Uzmanlık
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kocaeli Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Dahili Tıp Bilimleri, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: MEHMET ESEN
Danışman: Tuncay Müge Alvur
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Amaç: Sağlık sisteminin en önemli yapı taşlarından olan hemşirelerin tükenmişlik ve anksiyete düzeylerinin çalışma motivasyonuna etkisini araştırmaktır. Gereç ve Yöntem: Bu çalışma 30/11/2021 ve 30/05/2022 tarihleri arasında Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde çalışan hemşirelerle yapıldı. Belirtilen süre içerisinde Kocaeli Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde çalışan hemşirelerin tamamına (n=791) ulaşmak hedeflendi. Toplamda 163 hemşire ile çalışma sonlandırıldı. Bu araştırmada kullanılan anket formunda demografik bilgiler içeren sorular, ''Beck Anksiyete Ölçeği'', ''Maslach Tükenmişlik Ölçeği'' ve ''Hastanelerde Motivasyon Ölçeği'' bulunmaktadır. İstatistiksel analiz için istatistik paket programları kullanıldı ve p<0,05 anlamlı kabul edildi. Bulgular: Çalışmamız 163 hemşire ile tamamlandı. Katılımcıların %83,4'ü erkek, %46'sı evli ve %55,2'si lisans mezunuydu. Katılımcıların yaş ortalaması 31,2±7,1 yıl olarak bulundu. Katılımcıların %54,6'sı mesleğinin kaygısını yüksek düzeyde etkilediğini ve %71,2' si mesleğini kendine uygun bulduğunu belirtti. Katılımcıların %67,5'i daha önce hiç psikiyatrik destek almadığını ifade etti. Katılımcıların Beck anksiyete ölçeğinden aldıkları puan değerlendirildiğinde %42,3'ünün şiddetli anksiyetesinin olduğu saptandı. Beck anksiyete ölçeği gruplarına göre hastane motivasyon ölçeği skorları karşılaştırıldığında gruplar arası fark saptanmadı. Maslach tükenmişlik ölçeği puanları ile hastane motivasyon ölçeği puanları arasında zayıf ve ters yönde bir ilişki tespit edilse de bu ilişki istatistiksel anlamlılık seviyesinde değildi (p=0,087, r=-0134). Beck anksiyete grupları ile Maslach tükenmişlik ölçeği karşılaştırıldığında grupların birbirinden istatistiksel açıdan anlamlı şekilde farklı olduğu bulundu (p<0,001). Yüksek düzeyde anksiyetesi olan katılımcıların Maslach tükenmişlik ölçeğinden daha yüksek puan aldığı görüldü. Tartışma ve Sonuç: Literatür incelendiğinde hastane motivasyon ölçeği kullanılarak yapılan çalışmaların sayısının yetersiz olması çalışmamızı değerli kılmıştır. Hemşirelerin anksiyete düzeylerinin azalması ve işe bağlı tükenmişlik düzeylerinin azalması hastane ortamında motivasyonlarının artmasına neden olacağı görüldü.