Farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi üzerine etkisinin araştırılması: Otomotiv sektöründe bir inceleme
Tezin Türü: Yüksek Lisans
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2019
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: EZGİ GÖRECİ
Danışman: Harun Demirkaya
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Küreselleşme, demografik yapıdaki değişim, yaşanan tüm yenilik ve gelişmeler farklılıkların varlığını ve önemini giderek arttırmakta ve bu durum toplumları ve örgütleri büyük oranda etkilemektedir. Farklılıkların varlığını ve değerini kabul ederek, örgütteki bütün çalışanlar için geçerli bir çevre yaratmak için sürdürülen kapsamlı bir yönetsel süreç şeklinde tanımlanan farklılık yönetimi örgütler için rekabet avantajı, yüksek performans, karlılık, verimlilik ve etkinlik gibi olumlu sonuçlar doğurmaktadır. Örgüt iklimi; örgütteki ortamı, örgütü anlatan, ona bir karakter katan duygular, düşünceler, davranışlar ve çalışanların örgüt ve çevresi ile ilgili algıları olarak tanımlanmaktadır Bu bağlamda; olumlu bir örgüt iklimi çalışanların moral ve motivasyonlarını, iş tatmini ve örgütsel bağlılıklarını arttırarak örgüte yarar sağlayacaktır. Farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi ile ilgili olumlu bir algı yaratmaya yardımcı olması nedeniyle örgüte katacağı değer yapılan çalışmalar ile ortaya konmaktadır. Bu çalışmada amaç; İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir otomotiv işletmesinden anket yöntemi ile elde edilen verilerden faydalanarak farklılıkların yönetiminin örgüt iklimine etkisini incelemektir. Bu kapsamda; öncelikle literatür taraması yapılarak ilk bölümde; farklılık kavramı ve kapsamı, farklılıkların yönetimi ve tarihçesi ile farklılık yönetimi modelleri detaylı bir şekilde ele alınarak incelenmektedir. İkinci bölümde ise; örgüt iklimi kavramı ele alınarak örgüt iklimi değişkenleri, oluşum süreci, örgüt iklimi boyutlarına yer verilerek, farklılıkların yönetiminin örgüt iklimi üzerine etkisinden söz edilmektedir. Üçüncü bölüm olan araştırma ve analiz kısmında ise; anket uygulamasıyla elde edilen veriler SPSS programı üzerinden önce güvenirlik, daha sonra T-testi, Anova, korelasyon ve regresyon analizlerine tabi tutulmuştur. Bulgular; oluşturulan hipotezlerin desteklendiğini göstermektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; farklılıkların yönetimine ilişkin politika ve uygulamalar, araştırmaya katılan çalışanların örgüt iklimi algılarını pozitif yönde etkilemektedir.