Geçici koruma statüsündeki sığınmacıların istihdamında örgütsel sosyalizasyon sorunları: İnegöl imalat işletmeleri örneği
Tezin Türü: Doktora
Tezin Yürütüldüğü Kurum: Kocaeli Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Türkiye
Tezin Onay Tarihi: 2022
Tezin Dili: Türkçe
Öğrenci: CANAN BAYSAL
Danışman: Muhsin Halis
Açık Arşiv Koleksiyonu: AVESİS Açık Erişim Koleksiyonu
Özet:Bu araştırmanın temel amacı, geçici koruma statüsündeki Suriyeli sığınmacıların istihdamında yaşanan örgütsel sosyalizasyon sorunlarını incelemektir. Araştırmada ayrıca sığınmacıların sosyalizasyonu için kullanılan örgütsel sosyalizasyon taktiklerinin neler olduğunu incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın verileri; sığınmacılar, sığınmacılar ile aynı ortamda çalışan Türk vatandaşları ve Türk işverenler/yöneticilerden toplanmıştır. Katılımcıların görüşlerini derinlemesine araştırmak ve örtük bilgiyi açığa çıkarabilmek için araştırma, nitel araştırma yöntemi olarak tasarlanmıştır. Güncel bir durumun değerlendirilmesi amaçlandığı için araştırmada nitel araştırma desenlerinden "durum çalışması (örnek olay)" deseni tercih edilmiştir. Bunda mevcut durumun devam ediyor olmasının ve analiz birimi haline getirilmesinin mümkün olması söz konusu tercihte etkili olmuştur. Araştırmanın örneklemi nitel araştırmalarda sıklıkla kullanılan "amaçlı örnekleme" tekniğine göre belirlenmiştir. Araştırmanın verileri İnegöl'de bulunan Hamza Bey OSB, Ağaç işleri ihtisas OSB, Yenice OSB ve İnegöl OSB'de bulunan 13 firmada çalışan katılımcılardan toplanmıştır. Verilerin analizinde "betimsel analiz ve nitel içerik analizi" tekniğinden yararlanılmıştır. Verilerin analiz edilmesinde ve çözümlenmesinde MAXQDA Analytics Pro 2020 programı kullanılmıştır. Verilerin analizinden elde edilen bulgulara göre sığınmacıların karşılaştıkları örgütsel sosyalizasyon sorunları; "iletişim sorunu", "iş disiplini sorunu", "sosyal uyum sorunu" ve "çalışma izinlerinin olmayışı" sorunu kategorileri etrafında toplandığı tespit edilmiştir. Sığınmacılar, yaşadıkları örgütsel sosyalizasyon sorunlarını; "kişiler arası ilişkiler sorunu", "işin yapısı ve işleyişi sorunu", "iletişim sorunu", "önyargılı davranışlar sorunu" ve "güven sorunu" olarak belirtmişlerdir. Türk vatandaşı iş görenlerin bakış açısından sığınmacıların yaşadıkları örgütsel sosyalizasyon sorunları ise "iletişim sorunu", "işin yapısı ve işleyişi sorunu" ve "kişilerarası ilişkiler sorunu"dur. Katılımcı grubun ifadelerinden örgütsel sosyalizasyon sorunlarına karşı kullanılan taktiklerin; "bireysel taktikler", "kurumsal taktikler" ve "yetersiz sosyalizasyon taktikleri" olduğu anlaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Sığınmacılar, İstihdam Sorunu, Örgütsel Sosyalleşme, Örgütsel Uyum, Sosyalleşme Taktikleri.