Akademik Veri Yönetim Sistemi
Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Dergisi, cilt.13, sa.1, ss.57-83, 2021 (Hakemli Dergi)
Çalışanların örgütsel tutum ve davranışları üzerinde etkili olan etik
ikliminin, örgütsel güvenin ve örgütsel adalet algısı kavramlarının birbirlerinden
bağımsız olarak düşünülmesi ve değerlendirilmesi mümkün değildir. Bu noktadan
hareketle bu çalışmanın amacı, tersane çalışanlarının etik iklim algısının, örgütsel
güven üzerindeki etkisini belirlemek ve bu etkide örgütsel adalet algısının ara
değişken rolünün olup olmadığını ortaya çıkartmaktır. Araştırma, YalovaAltınova Tersaneler Bölgesindeki tersane işletmelerinde kadrolu 430 tersane
çalışanıyla yürütülmüştür. Çalışmada anket tekniği kullanılarak elde edilen
veriler ile araştırma değişkenleri arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri ortaya
çıkartmak için yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırma bulguları, etik
iklim ile örgütsel güven arasındaki ilişkide, örgütsel adalet algısının tam ara
değişken rolünün olduğunu göstermektedir. Başka bir ifade ile tersane
işletmelerinde etik iklimin, örgütsel güveni olumlu yönde etkilediği ancak bu
etkinin tamamının örgütsel adalet algısı aracılıyla oluştuğu ortaya çıkmıştır.
Çalışma sonunda, tersane işletmelerinde etik iklimin, örgütsel güveni
oluşturabilmesinin yolunun, tüm paydaşlara eşit ve adil davranıldığı örgüt
ortamının yaratılmasına, diğer bir ifade ile örgütsel adaletin tesis edilmesine bağlı
olduğu vurgulanmıştır