Akademik Veri Yönetim Sistemi
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal), sa.9, ss.8256-8268, 2023 (Hakemli Dergi)
Lojistik sisteminin en büyük parçası olan denizcilik, taşımacılıkta önemli bir yer teşkil
etmektedir. Deniz taşımacılığında gemilerde çalışacak personelin yetiştirilmesi ve gemilerde
istihdamı zor ve uzun bir süreçtir. Gemide çalışacak personelin işe başlama işlemi bu süreçte
birçok kriter göz önüne alınarak yapılmalıdır. Bu kriterlerin iyi bilinmesi ve düzgün bir şekilde
incelenmesi önemlidir. Bunun en önemli nedeni gemide çalışan personelin sözleşme dönemi
olan minimum 6 ay gemide çalışma şartıdır. Uzun kontrat döneminde personelin deniz
koşullarına dayanıklı olması önemlidir. Maliyet açısından da personel değişimleri şirketler için
önemli bir gider kalemidir. Gemi operasyon süreçlerinin zorlukları, uluslararası denizcilik
kurallarının fazla olması, denizciliğin artık teknolojik bir alt yapıda gerçekleşiyor olması ve
denizcilik paydaşları arasında gemi çalışanlarının iyi bir iletişime sahip olması da iyi personel
kavramını önemli hale getirmiştir. Bu sebeplerden dolayı gemi adamlarının seçilmesinde
kriterlerin birbirleri ile olan bağlılık dereceleri, karar verme sürecinde önemli bir konudur. Bu
çalışmada denizcilik şirketlerinin gemilere personel seçimi kriterlerine bağlı olan süreç göz
önüne alınmış ve problemin çözümü için çok kriterli karar verme metotlarından biri olan AHP
(Analytic Hierarchy Process) yöntemi kullanılmıştır. Önerilen uygulamada kriterlerin birbirleri
arasındaki ilişkili ağırlıkları AHP yöntemi ile belirlenmiş ve personel seçimi problemi için
geliştirilen sayısal çözüm AHP yöntemi kullanılarak yapılmıştır.