Akademik Veri Yönetim Sistemi
Uluslararsı Sosyal Araştırmalar Dergisi, cilt.11, sa.56, ss.869-876, 2018 (Hakemli Dergi)
Çalışanların örgütsel amaç ve değerleri benimsemesi ve bunları gerçekleştirebilmek için kendilerini sorumlu hissetmesi
şeklinde açıklanan örgütsel bağlılık, örgütlerin varlıklarını sürdürebilmeleri ve başarılı olabilmeleri için oldukça önemlidir. Çünkü
örgütler ancak çalışanlarıyla belirledikleri amaçlara ulaşabilirler. Duygusal, devam ve normatif bağlılık boyutlarından oluşan örgütsel
bağlılık, çalışan iş performansı, verimlilik ve kalite gibi örgütsel kavramları olumlu yönde etkilemektedir. Literatürde özellikle
duygusal bağlılığa diğer bağlılık türlerine göre daha fazla önem verilmektedir. Bu bağlamda çalışmanın amacı, tersane çalışanlarının
duygusal bağlılık düzeylerinin iş performansları üzerinde bir etkisinin olup olmadığını ortaya çıkartmaktır. Araştırmanın amaca
yönelik olarak da Yalova Altınova Tersaneler Bölgesinde faaliyette bulunan bir tersane işletmesinin kadrolu 297 mavi yakalı
çalışanından, anket yöntemiyle elde edilen veriler SPSS 21 ve AMOS 21 paket programları yardımıyla analiz edilmiştir. Yapısal eşitlik
modellemesi ile yol analizi sonucunda, çalışanların duygusal bağlılığının iş performansı üzerinde pozitif ve anlamlı yönde bir etkisinin
olduğu (β = 0,612; p <0,01) tespit edilmiştir. Bu bulgulara göre araştırma kapsamındaki tersane çalışanlarının duygusal bağlılık
düzeyleri artıkça iş performanslarının da artacağı ortaya çıkmıştır.