5018 sayılı kanun ile kamu yönetiminde yaygınlaşan iç denetimin büyükşehir belediyelerinde de uygulandığı görülmektedir. Literatürde iç denetim ile ilgili çeşitli çalışmalar ve araştırmalar yapılmıştır. Ancak büyükşehir belediye personelinin iç denetim algısına yönelik saha araştırmalarının yeterince yapılmadığı görülmektedir. İç denetim mekanizmasının büyükşehir belediye personeli açısından incelenmesi ile personel tarafından nasıl algılandığının tespit edilmesi bu çalışmanın önemi ve diğer çalışmalardan farkı olarak ortaya çıkmaktadır. Nicel araştırma yöntemlerinden Tarama Modeli ile desenlenen çalışmada veriler anket yolu ile toplanmıştır. SPSS paket program ile analiz edilmiştir. Eskişehir Büyükşehir Belediyesi’nde görevli personellerden toplanan verilerin analizi sonucunda iç denetim mekanizmasının büyükşehir belediyelerde performans, verimlilik, şeffaflık ve güven konularında olumlu etkilere sahip olduğu tespit edilmiştir.
It is seen that internal audit, which has become widespread in public administration with Law No. 5018, is also applied in metropolitan municipalities. Various Studies have been conducted in the literature on internal audit. However, it is seen that field research on the internal audit perception of metropolitan municipality personnel has been neglected. The importance of this study and its difference from other studies is that the internal audit mechanism is examined from the perspective of metropolitan municipality personnel and how it is perceived by the personnel is determined. This study is patterned with the Scanning Model, one of the quantitative research methods. The data in the study were collected through a survey and analyzed with the SPSS package program. As a result of the analysis of the data collected from the personnel in Eskişehir Metropolitan Municipality, it was determined that the internal audit mechanism has positive effects on Performance, efficiency, transparency and trust in metropolitan municipalities.
