The Employer's Obligation To Pay Attention To Ethical Values


Creative Commons License

Balkır Z. G., Balkır Gülen B.

International Asian Congress On Contemporary Sciences-VI , Van, Turkey, 27 - 29 May 2022, pp.163-164

  • Publication Type: Conference Paper / Full Text
  • City: Van
  • Country: Turkey
  • Page Numbers: pp.163-164
  • Kocaeli University Affiliated: Yes

Abstract

As a result of the dependency relationship, which is one of the elements of the employment contract, the employer's right to manage emerges. The right of the employer to regulate the conduct of the work and the behavior of the workers in the workplace is called the right of management. The employer's right to manage is also the employer's authority to set unilateral rules and regulations regarding where, when, and in what order the work will be carried out, and the order and safety of the workplace. In working life and labor law; together with legal regulations, labor laws, collective bargaining agreements and employment contracts; Even if all of the sources of labor law are taken into account, due to the nature of the business relationship, it is not possible to provide a legal solution to all kinds of problems that may arise in working life. Labor relations and working conditions; between the worker and the employer, mostly; While it is determined during the construction of the work, it is embodied in the form of workplace practices. In this process; The employer gives orders and instructions to its employees and has to pay attention to ethical rules while exercising its management right. Employer; its powers arising from the supremacy of the right to manage; must use it in a way that takes into account the obligation to protect the worker and to treat them equally. Although the content of the employer's management right can be regulated and expanded, narrowed or changed by laws and contracts, it is impossible for the employer to touch ethical values and ethical limits. Ethical rules limit the employer's right to manage and to instruct workers. While the most definite limitation of the employer's use of the management right is determined by the ethical rules, the management right is also limited by the ethical rules. Employers; most of the time, while using the right of management, besides their own ethical values; has to question their ethical limits, including their prejudices, and depending on their own ethical values, they face many ethical dilemmas. In our study, as a research method, the regulations and policies related to our research topic were scanned, the quantitative research method was applied, and the content analysis technique was examined.

İş sözleşmesinin unsurlarından biri olan bağımlılık ilişkisinin sonucunda, işverenin yönetim hakkı ortaya çıkmaktadır. İşverenin, işin yürütümü ve işçilerin işyerindeki davranışlarını düzenleyebilme hakkına, yönetim hakkı denir. İşverenin yönetim hakkı, aynı zamanda işverenin işin nerede nasıl ne zaman, hangi sıraya göre yürütüleceğini ve işyerinin düzeni ve güvenliğine ilişkin tek taraflı kurallar koyabilme, düzenlemeler getirebilme yetkisidir. Çalışma yaşamında ve iş hukukunda; yasal mevzuat, iş yasaları, toplu iş sözleşmeleri ve iş akitleriyle birlikte; iş hukuku kaynaklarının tamamı bile dikkate alınsa, iş ilişkisinin niteliği gereği, çalışma yaşamında ortaya çıkabilecek her türlü soruna hukuk yoluyla çözüm getirmek mümkün değildir. Çalışma ilişkileri ve çalışma koşulları; işçi ile işveren arasında, çoğunlukla; işin yapımı sırasında belirlenirken, işyeri uygulamaları şeklinde somutlaşır. Bu süreç içinde; işveren çalışanlarına emir ve talimat verir ve yönetim hakkını kullanırken, etik kurallara özen göstermek zorundadır. İşveren; yönetim hakkının üstünlüğünden doğan yetkilerini; işçiyi koruma ve eşit işlem yapma yükümlülüğünü gözetecek şekilde kullanması gerekir. İşverenin yönetim hakkının içeriği, yasa ve sözleşmelerle düzenlenebilir ve genişletilebilir, daraltılabilir ya da değiştirilebilirse de işverenin, etik değerlerle etik sınırlara dokunması imkânsızdır. Etik kurallar, işverenin yönetim hakkını ve işçilere talimat verme yetkisini sınırlamaktadır. İşverenin yönetim hakkını kullanmasına ait en kesin sınırlama, etik kurallar tarafından belirlenirken, yönetim hakkı da etik kurallarca sınırlanmış olur. İşverenler; çoğu zaman yönetim hakkını kullanırken, kendi etik değerleri yanında; etik sınırlarını da, sorgulamak zorunda kalmakta ve bu sorgulamalar da önyargıları da dahil olmak üzere; kendi etik değerlerine bağlı olarak, birçok etik açmazla karşı karşıya gelmektedirler. Çalışmamızda, araştırma yöntemi olarak, araştırma konumuzla ilgili düzenleme ve politikalar taranarak, nicel araştırma yöntemine başvurularak, içerik analizi tekniğiyle irdelenmiştir.