PERFORMANS DEĞERLENDİRME


Güvenç D., İçöz A., Yavuzyılmaz O., Ekşi O., Aktaş Ö., Dedeoğlu V., ...Daha Fazla

İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNDE TEMEL KAVRAMLAR VE KONULAR, Hıfzı Fatih YAKUT, Editör, DEĞİŞİM YAYINLARI, İstanbul, ss.238-257, 2022

  • Yayın Türü: Kitapta Bölüm / Araştırma Kitabı
  • Basım Tarihi: 2022
  • Yayınevi: DEĞİŞİM YAYINLARI
  • Basıldığı Şehir: İstanbul
  • Sayfa Sayıları: ss.238-257
  • Editörler: Hıfzı Fatih YAKUT, Editör
  • Kocaeli Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

İnsan kaynakları yönetimi disiplinler arası bir niteliğe sahiptir. Bu yönü ile sosyal bilimlerde, sosyoloji, iktisat, işletme, uluslararası ilişkiler ve psikoloji gibi birçok farklı alanlar ile bağlantılıdır. İnsan kaynakları yönetimi sadece sosyal bilimler değil, teknoloji ve insan ilişkisi bağlamında fen bilimleri ile de yakından ilişkilidir. Bu bakımdan söz konusu disiplin, akademik açıdan çok geniş bir çalışma alanına sahiptir.

Çalışma, insan kaynakları  alanında yayınlanması planlanan bir serinin ilk kitabı olarak hayata geçmiştir. Teorik arka planın kitapta daha fazla yer alması söz konusudur. Eser, akademisyenlerin kendi alanlarında, ilgili bölümleri yazdıkları ve insan kaynakları yönetiminin temel konularını içeren, güncel bir çalışmadır. İlgili yazar tarafından şekillendirilen her bölüm, diğer yazarlar tarafından incelenmiş ve topluca tartışılarak ortak akıl oluşturulmaya çalışılmıştır. Kitabın yazımında ve şekillendirilmesinde sade bir yapı ve yazım dili kullanılmasına dikkat edilmiştir.

Kitabın insan kaynakları yönetimi alanına ve okuyucuya yararlı olması dileğiyle katkıda bulunan akademisyenlerimize ve yayınlanması için emeği geçen herkese teşekkür ederim.

Human resource management (HRM) is inherently interdisciplinary, connecting various fields within the social sciences, such as sociology, economics, business, international relations, and psychology. Beyond its ties to these disciplines, HRM is also closely related to scientific fields involving technology and human relations. From an academic perspective, HRM encompasses a broad scope of study.

This book marks the beginning of a planned series on human resources. It provides a foundational theoretical framework, with a focus on current issues in the field. Each section of the book was written by experts in their respective areas, covering key topics within HRM. These sections were peer-reviewed and discussed collaboratively to ensure a unified approach. Efforts were made to present the content in a clear and accessible style.

I would like to express my gratitude to the contributing academics and everyone involved in the publication of this work, with the hope that it proves valuable to readers.