International Ankara Congress On Scientific Research VI , Ankara, Turkey, 1 - 03 April 2022, pp.1548-1549
The World Health Organization, on the other hand, defines 45-59 years as middle age, 60-74
years old as old age, 75-89 years old as advanced age, and 90 and over as old age. Older
workers encounter practices that include age discrimination, such as low wages, termination
of employment, dismissal first, not being provided with adequate opportunities due to
difficulties in adapting to new situations. They struggle with unemployment, lack of
employment and strict rules of business life.
Treating older workers differently because of their age is discrimination. Age discrimination
is, the display of different and discriminatory thoughts and behaviors to elderly employees
due to their age than other employees. In working life, there are prejudices about the elderly,
such as that older workers are less productive, lose their physical strength, have adjustment
problems, cannot learn anything new, and demand higher wages. These prejudices cause the
elderly to be discriminated against in work life.
Applications related to age discrimination may have seen sometimes openly, and often
implicitly. There is an age limit applied visibly or invisibly to recruits. Age discrimination is
also observed in employees' use of training and promotion opportunities. Age discrimination,
often as a covert discrimination, is experienced much more prominently in private sector
businesses. Explicit age discrimination can be eliminated through regulations that ensure
legal equality, and dismissal conditions can be linked to objective criteria. Arrangements can
be made to provide job security for older workers. However, since covert discrimination
cannot be detected easily due to its nature and its elimination necessitates a socio-cultural
change, it cannot be eliminated as easily as open discriminatory practices. However, it is
necessary to try to change the value judgments that reveal age discrimination by trying to
provide equal wor
Yaşlanma, doğumla başlayan, büyüme ve erişkinlikle devam eden doğal süreçtir. Yaşlılık
dönemi, farklı şekillerde sınflandırılabilirse de genellikle 65-74 yaş arası genç yaşlı, 75-84
yaş arası yaşlı, 85 yaş ve üzeri dönem ise ileri yaşlı olarak tanımlanmaktadır. Dünya Sağlık
Örgütü ise, 45-59 yaş arası orta yaş, 60-74 yaş arası yaşlılık, 75-89 yaş arası ileri yaşlılık, 90
ve üstünü ise ihtiyarlık olarak kabul edilmektedir. Yaşlı çalışanlar; ücret, iş ilişiklerinin son
bulması, ilk önce işten çıkarmaları, yeni durumlara uyum süreçlerinde zorluk yaşamaları
nedeniyle, kendilerine yeterli fırsat ve olanakların sağlanmaması gibi yaş ayrımcılığını
barındıran uygulamalarla karşılaşmakta, İşsizlik, istihdam yetersizliği ve iş yaşamının katı
kurallarıyla boğuşmaktadırlar.
Yaşlı çalışanlara yaşlarından dolayı farklı davranılması, ayrımcılıktır. Yaş ayrımcılığı, yaşlı
çalışana; yaşı nedeniyle, diğer çalışanlardan farklı ve ayrımcı düşünce ve davranışlar
sergilenmesidir. Çalışma yaşamında, yaşlılarla ilgili olarak, yaşlı çalışanların daha az üretken
olduğu, fiziki güçlerini kaybettikleri, uyum sorunu yaşadıkları, yeni bir şeyler
öğrenemeyecekleri ve daha fazla ücret talebinde bulunacakları gibi önyargılar bulunmaktadır.
Bu önyargılar, yaşlıların, çalışma yaşamında ayrımcılığına uğramalarına neden olmaktadır.
Yaş ayrımcılığıyla ilgili uygulamalar; bazen açık, çoğu zaman ise örtülü olarak
yaşanmaktadır. İşe alınmalarda görünür veya görünmez şekilde uygulanan bir yaş sınırının
vardır. Çalışanların eğitim ve yükselme olanaklarından yararlandırılmalarında da yaş
ayrımcılığı gözlenir. Yaş ayrımcılığı, çoğu zaman örtülü bir ayrımcılık olarak, özel sektör
işletmelerinde çok daha belirgin biçimde yaşanılmaktadır. Açık yaş ayrımcılığı, hukuki
eşitliği güvence altına alan düzenlemeler yolu ile giderilerek, işten çıkarma koşulları objektif
ölçütlere bağlanabilir. Yaşlı çalışanları, iş güvencesine kavuşturmak üzere düzenlemeler
yapılabilir. Ancak örtülü ayrımcılık, yapısı gereği kolay tespit edilemediği ve ortadan
kaldırılması, sosyo-kültürel bir değişimi gerekli kıldığı için açık ayrımcı uygulamalar kadar
kolay yok edilememektedir. Yine de yaşlı çalışanlara eşit çalışma koşulları sağlamaya
çalışarak, yaş ayrımcılığını ortaya koyan değer yargılarının değiştirilmesine çalışılması ve
bunu sağlayacak düzenleme ve tedbirler alınması gerekmektedir.