Akademik Veri Yönetim Sistemi
International Marmara Sciences Congress (Imascon Spring 2022), Kocaeli, Türkiye, 13 - 14 Mayıs 2022, ss.161-168, (Tam Metin Bildiri)
İş sözleşmesinin unsurlarından biri bağımlılık ilişkisidir. Bağımlılık ilişkisinin doğal bir sonucu olarak,
işverenin yönetim hakkı ortaya çıkmaktadır. İşverenin vereceği talimatlarla, yasalar çerçevesinde toplu
iş sözleşmesi ve iş akdine aykırı olmamak üzere, işin yürütümü ve işçilerin işyerindeki davranışlarını
düzenleyebilme hakkına, yönetim hakkı denir. İşverenin yönetim hakkı, aynı zamanda işverenin işin
nerede nasıl ne zaman, hangi sıraya göre yürütüleceğini ve işyerinin düzeni ve güvenliğine ilişkin tek
taraflı kurallar koyabilme, düzenlemeler getirebilme yetkisidir. İş hukukunun temel kaygılarından biri;
başlangıçta çok geniş olan işverenin yönetim hakkının, zaman içinde sınırlanması olmuştur. Kural
olarak iş sözleşmesi serbestisinin doğal bir sonucu olarak, iş sözleşmesinin içeriği, taraflarca özgürce
belirlenir. Bireysel iş sözleşmesinin konusu, işçi ile işveren tarafından, kanuna ve ahlaka aykırı olmamak
üzere istenildiği gibi belirlenebilir. İşverene tek taraflı irade beyanıyla işyerindeki çalışma koşullarını
belirleme yetkisini veren yönetim hakkına birçok sınırlamalar getirilmiştir. İşverenin belirtilen sınırlar
dışında yönetim hakkını kullanması ve yönetim talimatlarının hukuka aykırı olması halinde işçi buna
uymak zorunda olmadığından, yönetim hakkının sınırları dışında kalan talimata uymayan işçiye
herhangi bir yaptırım uygulanamaz. İşveren; yönetim hakkının üstünlüğünden doğan yetkilerini;
bağımlılık ilişkisindeki hakim durumunu kötüye kullanmadan, koruma ve eşit işlem yapma borcuna
dikkat ederek, çalışanlarının kişisel verilerini, korumaya özen göstererek kullanmak zorundadır.
Çalışmamızda, araştırma yöntemi olarak, araştırma konumuzla ilgili düzenleme ve politikalar taranarak,
nicel araştırma yöntemine başvurularak, içerik analizi tekniğiyle irdelenmiştir.
One of the elements of the employment contract is the dependency relationship. As a natural
consequence of the dependency relationship, the employer's right to manage emerges. The right to
regulate the conduct of the work and the behavior of the workers in the workplace, with the instructions
of the employer, within the framework of the law, not contrary to the collective bargaining agreement
and labor contract, is called the right of management. The employer's right to manage is also the
employer's authority to set unilateral rules and regulations regarding where, when, and in what order the
work will be carried out, and the order and safety of the workplace. One of the main concerns of labor
law; The employer's right to manage, which was very wide at the beginning, has been limited over time.
As a rule, as a natural consequence of the freedom of employment contract, the content of the
employment contract is freely determined by the parties. The subject of the individual employment
contract can be determined by the employee and the employer as desired, provided that it is not against
the law and morality. Many restrictions have been imposed on the right of management, which gives
the employer the authority to determine the working conditions in the workplace with a unilateral
declaration of will. If the employer uses the right to manage outside the specified limits and the
management instructions are unlawful, the worker is not obliged to comply, no sanction can be applied
to the worker who does not comply with the instructions outside the limits of the management right. The
employer is obliged to use powers arising from the superiority of the management right, without abusing its dominant situation, paying attention to the duty of protection and equal treatment, and taking care to
protect the personal data of the employees. In our study, as a research method, the regulations and
policies related to our research topic were scanned, the quantitative research method was applied, and
the content analysis technique was examined.