ESNEK ÇALIŞMADA VARSAYILAN İŞYERİ KAVRAMININ BELİRSİZLİĞİ

Balkır Z. G., Balkır Gülen B.

2. INTERNATIONAL CAPPADOCIA SCIENTIFIC RESEARCH CONGRESS, Nevşehir, Türkiye, 17 - 19 Haziran 2022, ss.1349-1357, (Tam Metin Bildiri)

  • Yayın Türü: Bildiri / Tam Metin Bildiri
  • Basıldığı Şehir: Nevşehir
  • Basıldığı Ülke: Türkiye
  • Sayfa Sayıları: ss.1349-1357
  • Kocaeli Üniversitesi Adresli: Evet

Özet

Dijitalleşme ve gelişen teknolojiler, çalışmanın modernleşmesi ve çalışma ilişkilerinin düzenlenmesinde daha büyük bir esneklik ihtiyacı ortaya çıkarmış ve esnek çalışma biçimleri ortaya çıkmıştır. Çalışma ilişkilerinde esnekleştirme ve esneklik kavramı; işletmelerin küreselleşen rekabet piyasasına uyum sağlayabilmesi için çalışma ilişkilerinin yeniden düzenlenmesini gerektirmiştir. Esnek çalışma da, klasik iş yeri kavramından uzaklaşılmış, işyeri de esnekleştirilmiştir. Esnek çalışma biçimlerinden, evde çalışma, tele çalışma, çağrı üzerine çalışma, iş paylaşımı, ödünç iş ilişkisi gibi atipik iş sözleşmesi türlerinde işyeri kavramının farklılaştığı görülmektedir. Esnek çalışma biçimlerinde işyeri kavramının, iş organizasyonlarını da içine alan çok daha esnek bir iş yeri kavramına ulaştığı görülmektedir. Esnek çalışma biçimlerinde, çalışma koşullarının da esnek düzenlenmesiyle, iş ve işyeri kavramı da esnekleştirilmiş ve klasik işyeri kavramının dışına çıkarak, dışsallaştırılmıştır. Ancak esnek çalışma türlerinde, işyerlerinde doğal olarak ortaya çıkan bu dışsallaşma, işyeri kavramıyla ilgili olarak çalışanların iş sağlığı güvenliği bağlamında birçok belirsizliği de bünyesinde barındırmaktadır. Evde çalışmada iş zamanı ile özel hayatın sınır sorunları bir yana, uzaktan çalışılan ortamların varsayılan işyeri kavramlarının kabulünde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması sorumluluğunun taşınmasında çok fazla belirsizlik bulunmakta ve bu belirsizliklerin ve sınırların bir an önce düzenlenmesi ihtiyacı bulunmaktadır

Digitalization and developing technologies have brought about a greater need for flexibility in the modernization of work and the regulation of work relations, and flexible working styles have emerged. Flexibilisation and flexibility in labor relation necessitated the reorganization of working relations in order for businesses to adapt to the globalized competitive market. Flexible working has also moved away from the classical workplace concept, and the workplace has also been flexible. It is seen that the concept of workplace differs in atypical employment contract types such as flexible working forms, working at home, teleworking, working on call, job sharing and indentured labour. It is seen that the concept of workplace in flexible working styles has reached a much more flexible workplace concept that includes business organizations. In flexible working styles, with the flexible arrangement of working conditions, the concept of work and workplace has also been flexible and externalized by going beyond the classical workplace concept. 

However, this externalization that occurs naturally in flexible working types in workplaces also includes many uncertainties in the context of occupational health and safety of employees regarding the concept of workplace. Apart from the border problems of work time and private life in working at home, there are too many uncertainties in accepting the default workplace concepts of remote working environments and taking the responsibility of ensuring occupational health and safety, and these uncertainties and borders need to be regulated as soon as possible.