Akademik Veri Yönetim Sistemi
1st International Congress on Managenent of Organizations, İstanbul, Türkiye, 27 - 28 Kasım 2020
Yeni ekonomi içerisinde hızla üretilen ve yenilenen bilgilere erişmek, süreçlemek ve uyum sağlamak yaşamsal önem kazanmıştır. Enformasyon Teknolojilerinin (IT) iş dünyasına etki etmesi otomasyona, üretkenlik artışına, daha iyi karar vermeye ve stratejik rekabet avantajı kazanmaya destek sağlamıştır. Dijital dönüşüm, örgütlerin, şirketlerin markaların ve yapıların dijital çağa ayak uydurmak için; dijital, sosyal, mobil yeni teknolojileri kullanarak organizasyonel yapılarından başlayarak müşterilere ve ekosisteme değer katacak, iş süreçlerini geliştirecek ve tüm örgütün yetkinliklerini artıracak yeni iş yapma ve yeni düşünüş şekillerine geçiş sürecidir.
Örgütsel çevrebilim kuramındaki
örgütsel katılık (inertia) organizasyonların değişen dinamik çevre karşısındaki
uyum politikaları, metotları ve ürünlerinin farklı sebeplerden dolayı değişme
ve hareket etme yeteneğini kaybetmesi olarak tanımlanabilir. Çevresel faktörlere uyum sağlayamayan
işletmelerin zaman içinde ölüm katılığı (rigor mortis) durumu ile karşılaşacağı
öngörülebilir.Bu çalışmanın amacı, stratejik yönetim anlayışı
çerçevesinde, dijital dönüşüm yönetiminin, örgütün geleceğini etkileyen önemli
faktörlerden biri olan organizasyonel katılık ile etkileşimi ve sonuçlarının
özellikle rekabet, iç ve dış çevre kısıtları temelinde kuramsal bir çerçevede
sunulmasıdır.