Akademik Veri Yönetim Sistemi
Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, cilt.18, ss.263-279, 2014 (Hakemli Dergi)
Öz: Bu çalışmanın amacı örgütlerdeki örgütsel adalet ve örgütsel güven arasındaki karşılıklı bağlılığı açıklayabilmek ve bu iki değişken ile demografik özelliklerden olan çalışma süresi ve eğitim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaçla, çalışmada öncelikle örgütsel adaletin boyutları ele alınmış bu boyutlara göre örgütsel güven, çalışma süresi ve eğitim arasındaki ilişkiler değerlendirilmiştir. Çalışmanın ilk bölümünde örgütlerde güven ve adalet duygularının önemi ve nasıl değerlendirildikleri tanımlanmıştır. Çalışmanın uygulama bölümünde ise Gebze’de bulunan Türk otomotiv (yan sanayi) sektörü işletme çalışanlarına uygulanan bir ölçeğin analizi yapılmıştır. Analiz sonrasında örgütsel adalet ile örgütsel güven arasında doğru yönlü ve anlamlı bir ilişki çıkmıştır. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgütsel Güven, Bölüşümsel Adalet, İşlemsel Adalet, Etkileşimsel Adalet.
A Business Application Towards the Analysis of the Relationship Between the Dimensions of Organizational Justice and Organizational Trust
Abstract: The purpose of this study is to explain the mutual interdependence between
the organisational justice and organisational confidence and examine the relation between
these two variables and the demographic features like the working time and education.
For that purpose, first of all the dimensions of the organisational justice have been taken
up in this study and the relations between organisational confidence, working time and
education have been evaluated according to those dimensions. In the first section of the
study, the significance of the feeling of confidence and justice in the organisations has
been defined together with a definition of how they are evaluated. In the applied section
of the study, an analysis of a scale applied on the employees of an enterprise in the
Turkish automotive sub-industry in Gebze has been made. A directly proportional and
significant relation between the organisational justice and organisational confidence has
been obtained as a result of that analysis.
Keywords: Organizational justice,