Prof. Dr. İLHAMİ YÜCEL

Yayın Ağı

Makaleler 55

1. The Role of Status Incongruence in Employee Responses to Participative Leadership

Byun S., YÜCEL İ., Richard O., Triana M. D. C.

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT , cilt.65, sa.2, ss.511-529, 2026 (SSCI, Scopus)

2. The serial mediation of job stress and work-family conflict in the relationship between compulsory citizenship behaviour and citizenship fatigue among healthcare workers

ÖZEN Ş., YÜCEL İ.

JOURNAL OF HEALTH ORGANIZATION AND MANAGEMENT , ss.1-17, 2026 (SSCI, Scopus)

3. The Mediating Role of Self-Esteem in the Relationship Between Perceived Ethnic Discrimination and Continuance Commitment of Migrant Workers

Yucel İ., Gomes D. R., Ribeiro N., Ozlok K. K.

PSYCHOLOGICAL REPORTS , cilt.128, sa.6, ss.4716-4739, 2025 (SSCI, Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma

4. Exploring the interplay of emotional labor, organizational identification and citizenship behavior: The moderating influence of Type A and B personalities among healthcare workers

Sirin S. M., YÜCEL İ.

JOURNAL OF HEALTH ORGANIZATION AND MANAGEMENT , cilt.39, sa.8, ss.1949-1968, 2025 (SSCI, Scopus)

5. The mediating role of co-worker support in the relationship between occupational stress and employee performance

YÜCEL İ., BAYAT F.

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.38, 2025 (ESCI)

6. THE MEDIATING ROLE OF CO-WORKER SUPPORT IN THE RELATIONSHIP BETWEEN 5 od 6 OCCUPATIONAL STRESS AND EMPLOYEE PERFORMANCE: A STUDY OF AIRPORTS

YÜCEL İ., Bayat F.

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.38, sa.1, ss.59-74, 2025 (ESCI)

7. The Key to Stability is Love? The Mediating Role of Work-Family Conflict in the Impact of Job Stress on Work Alienation and the Moderating Effect of Affective Commitment

YÜCEL İ., Torun N. B.

PSYCHOLOGICAL REPORTS , 2025 (SSCI, Scopus)

8. Status incongruence effects under conditions of task interdependence: Too close for comfort

Triana M. d. C., Garcia M. F., Richard O., YÜCEL İ., Ahmed R.

JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH , cilt.189, 2025 (SSCI, Scopus)

9. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE ÖRGÜTSEL SİNİZM ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜTSEL ADALET ALGISININ ARACILIK ROLÜ

YÜCEL İ., BAYAT F.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , cilt.44, sa.1, ss.21-42, 2024 (TRDizin)

10. The mediating effect of work engagement on the relationship between work-family conflict and turnover intention and moderated mediating role of supervisor support during global pandemic

YÜCEL İ., Sirin M. S., BAŞ M.

INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT , cilt.72, sa.3, ss.577-598, 2023 (ESCI, Scopus)

11. The Impact of Supervisor-Subordinate Incongruence in Power Distance Orientation on Subordinate Job Strain and Subsequent Job Performance

Richard O., Triana M. d. C., YÜCEL İ., Li M., Pinkham B.

JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY , cilt.37, sa.1, ss.31-45, 2022 (SSCI, Scopus)

12. Transformational Leadership and Turnover Intentions: The Mediating Role of Employee Performance during the COVID-19 Pandemic

YÜCEL İ.

ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.11, sa.3, 2021 (ESCI, Scopus)

13. THE RELATIONSHIP BETWEEN SUPERVISOR SUPPORT AND WORK-FAMILY CONFLICT AND THE MEDIATING ROLE OF WORK OVERLOAD PERCEPTION ON THIS RELATIONSHIP

Sirin M. S., YÜCEL İ.

EKONOMSKI VJESNIK , cilt.34, sa.1, ss.145-159, 2021 (ESCI)

14. Perceived organisational support and employees' performance: The mediating role of affective commitment

YÜCEL İ., Ribeiro N., Gomes D. R.

International Journal of Management and Enterprise Development , cilt.19, sa.3, ss.187-202, 2020 (Scopus)

15. ÖZDENETİM İLE İŞ STRESİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE MESLEKTAŞ DESTEĞİNİN ARACILIK ROLÜ

YÜCEL İ., ŞİRİN M. S.

Uluslararası Sosyal Bilimler Akademik Araştırmalar Dergisi , cilt.4, sa.1, ss.148-158, 2020 (Hakemli Dergi)

16. MESLEKTAŞ DESTEĞİ İLE AĞIR İŞ YÜKÜ İLİŞKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ARACILIK ROLÜ

ŞİRİN M. S., YÜCEL İ.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.34, sa.1, ss.241-256, 2020 (TRDizin)

17. The evaluation of barrier-free airports for disabled passengers: The example of Erzincan Airport

YÜCEL İ., POLAT G.

JOURNAL OF AIRLINE AND AIRPORT MANAGEMENT , cilt.10, sa.1, ss.1-13, 2020 (Hakemli Dergi)

18. AŞIRI İŞ YÜKÜ İLE İŞ-AİLE ÇATIŞMASI ARASINDAKİ İLİŞKİ: HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.20, sa.2, ss.374-389, 2019 (TRDizin)

19. Örgütsel Vatandaşlığın Zorunlu Olması İş Tatminini Etkiler Mi? İşStresi Bağlamında Bir İnceleme

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.547-560, 2019 (TRDizin)

20. How transformational leadership predicts employees' affective commitment and performance

Ribeiro N., YÜCEL İ., Gomes D.

INTERNATIONAL JOURNAL OF PRODUCTIVITY AND PERFORMANCE MANAGEMENT , cilt.67, sa.9, ss.1901-1917, 2018 (ESCI, Scopus)

21. Otantik Liderlik ve Örgütsel Güven Erzincan Üniversitesi'nde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KILIÇ E.

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.1, ss.81-93, 2018 (TRDizin)

22. ALGILANAN ÖRGÜTSEL DESTEK İLE İŞTEN AYRILMA NİYETİARASINDAKİ İLİŞKİDE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN ARACIETKİSİNİN İNCELENMESİ

KOÇAK D., YÜCEL İ.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.32, sa.3, ss.683-704, 2018 (TRDizin)

23. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

ORGANİZASYON VE YÖNETİM BİLİMLERİ DERGİSİ , cilt.10, sa.2, ss.74-89, 2018 (Hakemli Dergi)

24. Bir İş Yerinde Beyaz ve Mavi Yakalı Çalışanların Kariyer Çıpaları ile Proaktif İş Davranışları Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması

PALABIYIK N., YÜCEL İ.

Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi , cilt.0, ss.41-56, 2018 (TRDizin)

25. İŞ TATMİNİ VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ ARASINDAKİ İLİŞKİDE TÜKENMİŞLİĞİN ARACILIK ETKİSİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ÇALIŞMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.197-321, 2018 (TRDizin)

26. Erzincan'da Faaliyet Gösteren Turizm İşletmelerinin Pazarlama Stratejileri

ALAGÖZ G., GÜNEŞ E., YÜCEL İ.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.305-316, 2017 (Hakemli Dergi)

27. The moderating effect of gender on the relationship between workplace mobbing and intent to quit work – “Which one is more difficult: to be a man or a woman?”

YÜCEL İ.

International Journal of Development and Sustainability (IJDS) , cilt.6, sa.11, ss.1610-1620, 2017 (Hakemli Dergi)

28. PERSONELGÜÇLENDİRME VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ARASINDAKİ İLİŞKİDE ÖRGÜT KÜLTÜRÜNÜN MODERATÖR ETKİSİNİN İNCELENMESİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Dicle Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.7, sa.13, ss.147-161, 2017 (Hakemli Dergi)

29. Status Incongruence and Supervisor Gender as Moderators of the Transformational Leadership to Subordinate Affective Organizational Commitment Relationship

Triana M. D. C., Richard O. C., YÜCEL İ.

PERSONNEL PSYCHOLOGY , cilt.70, sa.2, ss.429-467, 2017 (SSCI, Scopus)

30. Yaş Ve Öğrenim Durumunun Duygusal Zekâ ve Tükenmişlik Arasındaki İlişki Üzerindeki Aracılık Etkileri Sağlık Sektöründe Bir Uygulama

YÜCEL İ., Saka Ilgın K.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.623-643, 2016 (TRDizin)

31. Liderlik Stilleri İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide İş Tatmininin Aracılık Etkisi Akademisyenler Üzerine Bir Çalışma

YÜCEL İ., AKGÜL İ.

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.17, sa.1, ss.209-226, 2016 (TRDizin)

32. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE PERSONEL GÜÇLENDİRME ARASINDAKİİLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.7, sa.12, ss.1-24, 2016 (Hakemli Dergi)

33. Örgüt Kültürü ile Personel Güçlendirme Arasindaki Ilişkiye Yönelik Bir Araştirma

YÜCEL İ., KOÇAK D.

KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.7, sa.12, ss.1-24, 2016 (TRDizin)

34. Birey-Örgüt Uyumu İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Cinsiyetin Rolü: Kayseri Örneği

YÜCEL İ., ÇETİNKAYA B.

Aksaray Üniversitesi İİBF Dergisi , cilt.8, ss.31-45, 2016 (Hakemli Dergi)

35. YAŞ VE ÖĞRENİM DURUMUNUN DUYGUSAL ZEKÂ VE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİ ÜZERİNDEKİ ARACILIK ETKİLERİ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., SAKA ILGIN K.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.21, sa.2, ss.623-643, 2016 (Hakemli Dergi)

36. Virtüöz Liderlik ve Örgütsel Adalet Arasındaki İlişki Üzerine Bir Uygulama

YÜCEL İ., PALABIYIK N.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.9, sa.1, ss.213-232, 2016 (Hakemli Dergi)

37. Örgütsel Sinizm ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişki ve Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerindeki Etkisi-“Bazen Hoşlanmasak da Kalmak Zorunda Olabiliriz!”

YÜCEL İ., ÇETİNKAYA B.

JOURNAL OF GRADUATE SCHOOL OF SOCIAL SCIENCES , cilt.19, sa.3, ss.247-271, 2015 (TRDizin)

38. CAREER ADAPT ABILITIES SCALE CAAS TURKEY FORM PSYCHOMETRIC PROPERTIES AND CONSTRUCT VALIDITY

YÜCEL İ., POLAT M.

International Journal of Economics, Commerce and Management , cilt.3, sa.5, 2015 (Hakemli Dergi)

39. ÖRGÜT KÜLTÜRÜ İLE ÖRGÜTSEL BAĞLILIKARASINDAKİ İLİŞKİYE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.7, sa.2, ss.45-64, 2014 (Hakemli Dergi)

40. Does CEO transformational leadership influence top executive normative commitment?

YÜCEL İ., McMillan A., Richard O. C.

JOURNAL OF BUSINESS RESEARCH , cilt.67, sa.6, ss.1170-1177, 2014 (SSCI, Scopus)

41. Examining the Relationships among Job Satisfaction OrganizationalCommitment and Turnover Intention An Empirical Study

YÜCEL İ.

International Journal of Business and Management , cilt.7, sa.20, 2014 (Hakemli Dergi)

42. Mevcut İş Alternatiflerinin İş Tatmini ve İşten Ayrılma İlişkisi Üzerine Etkisi: "Başka Bir Yol Daha Olmalı"

YÜCEL İ., DEMİREL Y.

Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.27, sa.3, ss.159-179, 2013 (TRDizin)

43. Örgütlerde İzlenim Yönetimi Ve Taktikleri Üzerine Kavramsal Bir İnceleme

YÜCEL İ.

Akademik Bakış , sa.35, 2013 (Hakemli Dergi)

44. Transformational leadership, subordinate experience, and subordinate organizational commitment: Different leadership strokes for different folks

YÜCEL İ., Richard O. C.

Bogazici Journal , cilt.27, sa.1, ss.19-51, 2013 (Scopus, TRDizin)

45. The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment A Study on Automotive Industry

DEMİREL Y., YÜCEL İ.

International Journal of Social Sciences , 2013 (Hakemli Dergi)

46. İş Tatmini ile Tükenmişlik Duygusu Arasındaki İlişki ve Algılanan Örgütsel Desteğin Bu İlişki Üzerindeki Etkisi-Sağlık Sektöründe Bir Uygulama

YÜCEL İ.

Akademik Bakış , sa.33, 2012 (Hakemli Dergi)

47. A comparative study in Turkey on the relationship between organizational commitment and organizational citizenship behaviors

YÜCEL İ., Demirel Y.

European Journal of Economics, Finance and Administrative Sciences , sa.53, ss.94-105, 2012 (Scopus)

48. Aile İşletmeleri, Kurumsallaşma ve Nepotizm

YÜCEL İ., ÖZKALAN S.

Erzincan Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.5, ss.247-277, 2012 (Hakemli Dergi)

49. Psikolojik Güçlendirmenin Örgütsel Vatandaşlık Davranışına Etkisi Üzerine Bir Araştırma

YÜCEL İ., DEMİREL Y.

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü , cilt.0, ss.19-48, 2012 (TRDizin)

50. ”A Comparative Study on the Relationship between the Management of Diversity andJob Satisfaction

DEMİREL Y., SEÇKİN Z., YÜCEL İ.

Interdisciplinary Journal of Research in Business , ss.12-25, 2012 (Hakemli Dergi)

51. Entrepreneurial orientation executives individualism and Firm Performance The moderating role of executives individualism

YÜCEL İ.

Far East Journal of Psychology and Business , cilt.5, sa.3, 2011 (Hakemli Dergi)

52. Öğrenen Örgüt Üzerinde Örgüt Kültürünün Etkisinin Yapısal Eşitlik Model ile Analizi- Kayseri ve Konya Örneği

YÜCEL İ.

ERCIYES UNIVERSITY JOURNAL OF FACULTY OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , ss.265-284, 2009 (TRDizin)

53. Satış Temsilcilerinin Performanslarına Yönelik Bir Pilot Araştırma

YÜCEL İ., YENİÇERİ T.

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.0, ss.223-238, 2009 (TRDizin)

54. Müşteri İlişkileri, Örgütsel Bağlılık, Plânlama, Öğrenme Yönlülük, Uyum Sağlayıcı Davranış ile Satış Performansı Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

YÜCEL İ., YENİÇERİ T.

Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi , cilt.10, ss.137-159, 2009 (TRDizin)

55. İhracat Yapan KOBİ’lerin İnsan Sermayesi, Örgütsel Sermaye, Dışsal Sermaye İle İhracat Performansı İtibariyle Gruplandırılması

YÜCEL İ., YENİÇERİ H.

Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , ss.707-719, 2008 (TRDizin)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 28

1. MEDIATING EFFECT OF WORKPLACE PRO-ENVIRONMENTAL BEHAVIORS ON THE EFFECT OF INTRINSIC MOTIVATION LEVEL ON WORK ENGAGEMENT: THE CASE OF HEALTH WORKERS

YÜCEL İ., BAŞ M., TORUN N. B.

International Congress On Finance, Economy And Sustainable Policies (ICOFESP), Bursa, Türkiye, 24 - 27 Nisan 2024, cilt.1, ss.80-95, (Tam Metin Bildiri)

2. İŞ STRESİNİN İŞE YABANCILAŞMAYA ETKİSİNDE İŞ-AİLE ÇATIŞMASININ ARACI ROLÜ VE DUYGUSAL BAĞLILIĞIN DÜZENLEYİCİ ETKİSİ

YÜCEL İ., TORUN N. B.

Örgütsel Davranış Kongresi, Yalova, Türkiye, 01 Kasım 2023, cilt.1, ss.1, (Tam Metin Bildiri)

3. YENGEÇLERİN GİZEMİ: “Fıçıdaki Yengeç Sendromu”

TORUN N. B., YÜCEL İ.

Ege 7.Uluslararası Sosyal Bilimler Kongresi, İzmir, Türkiye, 28 Aralık 2022, (Tam Metin Bildiri)

4. ÇALIŞANLAR AŞIRI İŞ YÜKLERİNDEN ÖTÜRÜ AİLELERİ İLE ÇATIŞMA YAŞARLAR MI? HAVACILIK SEKTÖRÜNDE BİR İNCELEME

KOÇAK D., KERSE G., YÜCEL İ.

UMTEB IV. ULUSLARARASI MESLEKİVE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, Türkiye, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1386-1392, (Tam Metin Bildiri)

5. ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIĞIN ZORUNLU OLMASI İŞ TATMİNİNİ ETKİLER Mİ? İŞ STRESİ BAĞLAMINDA BİR İNCELEME

KERSE G., KOÇAK D., YÜCEL İ.

IV. ULUSLARARASI MESLEKİ VE TEKNİK BİLİMLER KONGRESİ, Erzurum, Türkiye, 7 - 09 Aralık 2018, cilt.2, ss.1378-1385, (Tam Metin Bildiri)

6. Liderança transformacional e desempenho dos colaboradores: O papel mediador doempenhamento afetivo

RİBEİRO N., YÜCEL İ., Gomes D. R.

IX SIMPÓSIO SOBRE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL, 24 - 26 Mayıs 2018, ss.47, (Özet Bildiri)

7. İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişkide Tükenmişliğin Aracı Etkisinin İncelenmesi: Sağlık Sektöründe Bir İnceleme

YÜCEL İ., KOÇAK D.

IV. ULUSLARARASI MULTİDİSİPLİNER ÇALIŞMALARI SEMPOZYUMU (ISMS), Paris, Fransa, 26 - 27 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

8. Bir İşyerinde Beyaz ve Mavi Yakalı Çalışanların Kariyer Çapaları ile Proaktif İş Davranışları Arasındaki İlişkinin Karşılaştırılması

YÜCEL İ., PALABIYIK N.

17. Uluslararası Katılımlı İşletmecilik Kongresi, 26 - 28 Nisan 2018, ss.1, (Özet Bildiri)

9. Relationship Between Work Overload and Intent To Quit and Moderating Effects of PerceivedOrganizational Support on The Relationship: A Case of Call Center

YÜCEL İ.

IV. International Symposium on MultidisciplinaryStudies (ISMS), 27 - 28 Nisan 2018, ss.1, (Özet Bildiri)

10. ”Supervisor-subordinate incongruence in power distance orientation and subordinate work outcomes”

Triana M., Pinkham B., YÜCEL İ.

2017 Annual Meeting of the Academy of Management. Date(s): August 4, 2017 - August 8, 2017., Amerika Birleşik Devletleri, 4 - 08 Ağustos 2017, cilt.2017, ss.11878, (Özet Bildiri)

11. ÖZYETERLİLİK İLE DUYGUSAL EMEK İLİŞKİSİNDE KİŞİ İŞ UYUMUNUN ARACI ETKİSİNİN İNCELENMESİ: OTEL ÇALIŞANLARI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ON TOURISM, TRAVEL,LEISURE AND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, ss.45, (Özet Bildiri)

12. Özyeterlilik ile Duygusal Emek İlişkisinde Kişi İş Uyumunun Aracı Etkisinin İncelenmesi: Otel Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KOÇAK D.

INTERNATIONAL CONFERENCE ONTOURISM, TRAVEL, LEISUREAND HOSPITALITY, İzmir, Türkiye, 20 - 21 Ekim 2017, (Özet Bildiri)

13. Turizm İşletmelerinin Pazarlama Yönelimleri: Bir Alan Araştırması

ALAGÖZ G., GÜNEŞ E., YÜCEL İ.

Uluslararası Batı Asya Turizm Araştırmaları Kongresi, Van, Türkiye, 28 Eylül - 01 Ekim 2017, ss.61, (Özet Bildiri)

14. THE MODERATING EFFECT OF GENDER ON THE RELATIONSHIP BETWEEN WORKPLACE MOBBING AND INTENT TO QUIT-”WHICH ONE IS MORE DIFFICULT: TO BE A MAN OR A WOMAN?”

YÜCEL İ.

The International Academic Conference on Management, Economics and Marketing in Budapest 2017 (IAC-MEM 2017), Budapest, Hungary, Budapest, Macaristan, 14 - 15 Nisan 2017, ss.80, (Özet Bildiri)

15. Otantik Liderlik ve Örgütsel Güven Erzincan Üniversitesi'nde Bir Uygulama

YÜCEL İ., KILIÇ E.

Uluslararası Erzincan Sempozyumu, Erzincan, Türkiye, 28 Eylül - 01 Ekim 2016, cilt.2, ss.707-718, (Tam Metin Bildiri)

16. When Men Are In The Minority The Differential Effects of Leader Follower Gender In Pink Collar Setting

Miller C., Richard O. C., Triana M. C., YÜCEL İ.

Southern Management Association, Charlottetown, Kanada, 25 - 29 Ekim 2016, (Özet Bildiri)

17. Personelgüçlendirme ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgüt Kültürünün Moderatör Etkisinin İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma

YÜCEL İ., KOÇAK D.

2. Uluslararası Multidisipliner Avrasya Kongresi, Odessa, Ukrayna, 11 - 13 Temmuz 2016, cilt.1, ss.97-108, (Tam Metin Bildiri)

18. When Men Are In The Minority The Differential Effects of Leader Follower Gender In Pink Collar Settings

MILLER C., RICHARD C O., YÜCEL İ., DEL CARMEN M. T.

”, 9th Equality, Diversity and Inclusion International Conference (EDI), Kıbrıs (Gkry), 22 - 24 Haziran 2016, (Özet Bildiri)

19. Eğitimde İnovasyon ve Profesyonelleşme”, Subjektif Kariyer Başarısı Tükenmişliği Açıklar Mı?:Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma

SAKAL Ö., YÜCEL İ.

Ejer Congress 2015 Conference Proceedings, 8 - 10 Haziran 2015, ss.671-674, (Tam Metin Bildiri)

20. Subjektif Kariyer Başarısı Tükenmişliği Açıklar mı Öğretmenler Üzerinde Bir Araştırma

SAKAL Ö., YÜCEL İ.

II. ULUSLARARASI AVRASYA EĞİTİM ARAŞTIRMALARI KONGRESİ, Ankara, Türkiye, 8 - 10 Haziran 2015, (Özet Bildiri)

21. The Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment:A Study on Automotive Industry

DEMİREL Y., YÜCEL İ.

7th International Academic Conference, 1 - 04 Eylül 2013, ss.146, (Özet Bildiri)

22. İşletmelerde Kriz Yönetimi ve Kriz Dönemlerinde Vergi Etkisi”

YÜCEL İ., YENİÇERİ T.

10.Uluslararası Türk DünyasıSosyal Bilimler Kongresi, 28 Ağustos - 02 Eylül 2012, ss.1065-1072, (Tam Metin Bildiri)

23. Örgütsel Bağlılık ve İçsel Pazarlama: Çalışanların Yaşının Bu İlişki Üzerine Etkisi

YENİÇERİ T., YÜCEL İ.

10.UluslararasıTürk Dünyası Sosyal Bilimler Kongresi, 28 Ağustos - 02 Eylül 2012, ss.1073-1082, (Tam Metin Bildiri)

24. Job satisfaction, organizational commitment and demographiccharacteristics among teachers inTurkey: Younger is better?

YÜCEL İ., BEKTAŞ Ç.

4th World Conference on Educational Sciences, 2 - 05 Şubat 2012, ss.15, (Tam Metin Bildiri)

25. The Comparison of SMEs with High Entrepreneurial Orientation and SMEs with Low Entrepreneurial Orientation

YILDIRIM M. H., YÜCEL İ., ZENGİN A. Y.

Ankara University International Conference on Market, Marketing & Entrepreneurship: Creating &Capturing Value in the 21st Century, Antalya, Türkiye, 06 Nisan 2009, cilt.1, ss.203-2014, (Tam Metin Bildiri)

26. A Study in Erzurum on the Attitudes of Small and Medium Sized Entrepreneurs Towards Logistics Services

ERCİŞ A., YÜCEL İ.

Dokuz Eylül University The International Association of Maritime Economists AnnualConference, 30 Haziran - 02 Temmuz 2004, ss.59-77, (Tam Metin Bildiri)