Akademik Veri Yönetim Sistemi
Ordu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, cilt.1, ss.37-49, 2017 (Hakemli Dergi)
Çalışma yaşamı, bireyin tutum ve davranışlarını etkilemesi sebebiyle, sosyal yaşamını da
etkileyen önemli unsurlardan biridir. Çalışma yaşamı kalitesi; çalışanların işlerine yönelik beklenti,
tavır ve düşüncelerini göz önüne alarak kurumun çıkarları doğrultusunda verimlilik artışını
hedefleyen bir sistemdir. Çalışma yaşamı kalitesi kavramı, bir kişinin çalıştığı kurum hakkında farklı
konulardaki algılarını ifade etmektedir. Çalışanların bu algılamalarının; çalışanın iş memnuniyeti,
çalıştığı kurumda, iş kolunda uzun süre çalışma isteği gibi durumlar üzerinde etkileri olacaktır. Bu
çalışmada çalışanların çalışma yaşamı kalitesine yönelik algıları demografik özellikler açısından
incelenmiştir. Katılımcıların çalışma yaşam kalitesi düzeylerini belirlemek için Aydın ve diğerleri
(2011) tarafından geliştirilen‚ “Çalışma Yaşam Kalitesi Ölçeği” kullanılmıştır. Elde edilen verilere
göre bu çalışmadaki katılımcılar için çalışma yaşamı kalitesi ile ilgili algılarında “Organizasyona
Sosyal Entegrasyon” en önemli faktör olurken “İş Kazası, Meslek Hastalıkları Riski ve İş Yerindeki
Fiziksel Çalışma Koşulları” en az etkili faktör durumundadır. Ayrıca araştırmaya katılan çalışanların
çalışma yaşam kalitesi seviyelerinin cinsiyetlerine ve eğitim durumlarına göre istatistiksel açıdan
anlamlı farklılıklar gösterdiği ancak medeni durum, yaş ve çalışma süreleri bakımından çalışanların
bir farklılık göstermediği ispat edilmiştir.