Metrics
Biography
2007’de İstanbul
Kültür Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İşletme Bölümü’nü %100
burslu olarak kazandı. 2008 yılında İstanbul Kültür Üniversitesi Mühendislik
Fakültesi İngilizce Endüstri Mühendisliği Bölümü Çift Anadal Programı’na burslu
olarak kabul edildi. 2011 yılında İşletme Bölümü’nden “Bölüm Birincisi” ve
Endüstri Mühendisliği Bölümü’nden ise “Çift Anadal Programı Birincisi” olarak
mezun oldu. Aynı yıl, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan
Kaynakları Yönetimi Tezli Yüksek Lisans Programı’na kabul edildi. 2012 yılında
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi’nde araştırma görevlisi olarak
çalışmaya başladı. Yine 2012’de İstanbul Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü Endüstri
Mühendisliği Tezli Yüksek Lisans Programı’na kabul edildi. 2013’te İstanbul
Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İnsan Kaynakları Yönetimi Anabilim
Dalı’nda doktora eğitimine başladı. 2014 yılında TÜBİTAK BİDEB Yurt İçi Doktora
Bursu almaya hak kazandı. 2017’de İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı İnsan Kaynakları Yönetimi Bilim Dalı’ndan
doktor unvanını aldı. Kişisel ilgisi nedeniyle başlamış olduğu Anadolu
Üniversitesi Sosyoloji Lisans Programı’nı 2016 yılında bitirdi. 2018’de Kocaeli
Üniversitesi Hereke MYO İnsan Kaynakları Yönetimi Programı’nda Dr. Öğr. Üyesi
olarak göreve başladı.
Halen görev yapmakta olduğu Kocaeli Üniversitesi’nde ön
lisans ve lisans düzeyinde yönetim ve organizasyon alanında Türkçe ve İngilizce
dersler vermektedir. Verdiği dersler arasında "İKY'ye Giriş",
"Yönetimin Temelleri", "İK Temin ve Seçimi",
"Performans ve Ücret Yönetimi", "Eğitim, Geliştirme ve Kariyer
Yönetimi", "Bilgi Yönetimi", "Kariyer Planlama",
"Sunum Teknikleri", “Mesleki İngilizce” ve "Bilim Tarihi” yer
almaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetimi, psikolojik sözleşmeler, istihdam edilebilirlik, kariyer planlama, girişimcilik, örgütsel dayanıklılık ve liderlik gibi konularda SSCI, Scopus ve TR Dizin’de taranan dergilerde çeşitli makaleleri ile ulusal ve uluslararası konferanslarda Türkçe ve İngilizce olarak sunulmuş bildirileri bulunmaktadır. Psikolojik sözleşmeler, örgütsel dayanıklılık ve İKY’de güncel konular hakkında yayınlanmış üç akademik kitabı bulunmaktadır. Araştırma konuları arasında , psikolojik sözleşmeler, bireysel kariyer planlama süreçleri, algılanan istihdam edilebilirlik, iş arama davranışı, örgüt ve çalışan dayanıklılığı (resilience), işveren markası, çalışan deneyimi, liderlik tarzları, iş-yaşam dengesi ve çatışması, uyum performansı ve bağlamsal performans, yenilikçi iş davranışları ve İKY uygulamaları bulunmaktadır.