Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı
Makaleler 59
Tümü (59)
SCI-E, SSCI, AHCI (5)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (12)
ESCI (6)
Scopus (11)
TRDizin (32)
Diğer Yayınlar (14)

1. Creative self-efficacy, learning agility, and proactive career behaviors: The moderated mediation effect of positive AI attitudes among young adults

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.
THINKING SKILLS AND CREATIVITY , cilt.58, 2025 (SSCI) identifier identifier

2. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Prekaryalaşmayı/Güvencesizleşmeyi Nasıl Etkiliyor? Güvencesiz İstihdam ve İKY İlişkisine Yönelik Bir İnceleme

Gerçek M.
Akademik İncelemeler Dergisi , cilt.20, sa.2, ss.307-325, 2025 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

3. Sustainable HRM, Well-Being and Employee Outcomes in Maritime Sector Employees

Konakay G., Gerçek M., Günsel A., Altaş S. S., Gündüz Çekmecelioğlu H.
ROMAYA : MULTIDISIPLINER AKADEMIK YAKLAŞIM ARAŞTIRMALARI DERGISI = RESEARCHES ON MULTIDISCIPLINARY APPROACHES , cilt.5, sa.2, ss.270-284, 2025 (Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma

4. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının KOBİ’ler Bağlamında Değerlendirilmesine Yönelik Bir Derleme Çalışması

Günaydın C., Gerçek M., Elmas Atay S.
Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimleri Fakültesi Dergisi , cilt.27, sa.1, ss.40-61, 2025 (Hakemli Dergi)

5. Sustainable Careers for Middle-Skilled Workers in the Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA) Era: An Overview on Upskilling and Reskilling

Gerçek M.
İzmir Journal of Management , cilt.25, sa.4, ss.54-70, 2025 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

6. Sürdürülebilir kariyer perspektifinden rütbe tenzili: İnsan kaynakları yönetiminde rütbe tenzilinin öncülleri ve sonuçlarına yönelik bir inceleme

Gerçek R. G., Gerçek M.
Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi e-Dergi , cilt.14, sa.1, ss.1-13, 2025 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

7. Balancing Demands and Resources Along the Work-Family Continuum of Working Mothers: Insights From a Meta-Synthesis Study

GERÇEK M.
JOURNAL OF FAMILY ISSUES , cilt.46, sa.5, ss.827-858, 2025 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

8. Understanding Career Self-Management Through Metaphors: Insights into the Perspectives of the Emerging Workforce

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.
YUKSEKOGRETIM DERGISI , sa.1, 2025 (ESCI) identifier

9. Mesai Saatleri Dışı İşle İlgili İletişimin Belirleyicileri ve Sonuçları: Bir Sistematik Derleme

Gerçek M.
Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.14, sa.1, ss.40-71, 2025 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

10. From self and career perceptions to life satisfaction: A sequential mediation approach to general self-efficacy, future work self, career anxiety, and life satisfaction in the emerging workforce

Gerçek M., Özveren C. G.
INTERNATIONAL JOURNAL FOR EDUCATIONAL AND VOCATIONAL GUIDANCE , 2025 (SSCI) identifier identifier

11. Young Women's Transition to the Workforce: The Influence of Career-Decidedness on Happiness and the Mediating Role of Self-Esteem

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.
ISTANBUL UNIVERSITESI SOSYOLOJI DERGISI-ISTANBUL UNIVERSITY JOURNAL OF SOCIOLOGY , cilt.45, sa.1, ss.360-385, 2025 (ESCI) identifier

12. Sense of Responsibility and Intrinsic Job Satisfaction in Healthcare Employees: Exploring the Moderator Roles of Emotion Regulation and Workplace Violence

Özveren C. G., Gerçek M.
Journal of emerging economies and policy (Online) , cilt.9, sa.2, ss.290-301, 2024 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

13. Exploring the links between work characteristics, work-related rumination, and well-being: a systematic review

Gerçek M., Özveren C. G.
Ardahan University Journal of the Faculty of Economics and Administrative Sciences , cilt.6, sa.2, ss.204-224, 2024 (Hakemli Dergi)

14. Exploiting Limitations: Examining The Concept of “Bricolage” in Management Studies Through a Bibliometric Analysis

Gerçek M.
Journal of research in business (online) , cilt.9, sa.2, ss.554-584, 2024 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

15. Caught in the Middle: A Conceptual Framework for the Antecedents and Outcomes of Work-Family Guilt in Working Mothers from the Perspective of Gender Roles

Gerçek M.
Sakarya University Journal of Women's Studies , cilt.3, sa.2, ss.138-154, 2024 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

16. Sky-High Style: An Overview and Research Agenda on Aesthetic Labour in the Airline Industry from a Gender Perspective

Gerçek M.
Human Factors in Aviation and Aerospace , cilt.1, sa.2, ss.148-162, 2024 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

17. Exploring the Links Between Employee Resilience and Career Satisfaction: The Roles of Job Crafting and STARA Awareness

GERÇEK M., Yilmaz D., ÖZVEREN C. G.
JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY , cilt.11, sa.3, ss.1011-1030, 2024 (ESCI) identifier identifier

18. Academic self-efficacy and career decision-making self-efficacy: effects on academic major satisfaction via career optimism

GERÇEK M., Elmas-Atay S.
INTERNATIONAL JOURNAL FOR EDUCATIONAL AND VOCATIONAL GUIDANCE , cilt.24, sa.2, ss.455-477, 2024 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

19. Developing Career Resources Through Work-Based Learning: A Qualitative Study on Internship Experiences

Gerçek M., Özveren C. G.
Business and Economics Research Journal , cilt.15, sa.3, ss.291-307, 2024 (Hakemli Dergi)

20. How Does the Use of Artificial Intelligence Reflect on Business Administration and Management? A Perspective on Knowledge Production at the Postgraduate Level

Gerçek M., Erkin H. G.
Journal of Behavior at Work , cilt.9, sa.1, ss.1-17, 2024 (Hakemli Dergi)

21. Redefining Organizational Culture for the Digital Age: A Model Proposal for Digital Organizational Culture

Gerçek M., Özveren C. G.
Yıldız Social Science Review , cilt.10, sa.1, ss.54-71, 2024 (Hakemli Dergi)

22. Rethinking the Building Blocks of Employee Creativity: A Meta-Synthesis of Qualitative Research

Gerçek M.
ISTANBUL BUSINESS RESEARCH , cilt.53, sa.1, ss.1-22, 2024 (ESCI) identifier identifier

23. Serial multiple mediation of career adaptability and self-perceived employability in the relationship between career competencies and job search self-efficacy

GERÇEK M.
HIGHER EDUCATION SKILLS AND WORK-BASED LEARNING , cilt.14, sa.2, ss.461-478, 2024 (ESCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

24. From Dual Roles to Dynamic Equilibrium: An Overview of Theoretical Perspectives Used in Studies Addressing Work-Life Struggles of Working Mothers

Gerçek M.
JOURNAL OF ACADEMIC INQUIRIES , cilt.19, sa.1, ss.187-202, 2024 (Hakemli Dergi) identifier

25. How Do Proactive Personality and Internal Locus of Control Play a Role in the Links Between Career Adaptability and Job Search Behaviors of Job Seekers? A Two-Moderator Approach

Gerçek M., Özveren C. G.
International Journal of Business and Economic Studies , cilt.6, sa.1, ss.15-31, 2024 (Hakemli Dergi)

26. Yapay Zeka Araçları İKY için Nasıl Değer Yaratabilir? Çalışan Duygu Analizinin Uygulama Alanlarının İncelenmesi

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.
Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.21, sa.50, ss.1048-1076, 2023 (Hakemli Dergi) identifier

27. Türkiye’de İş Biçimlendirme (Job Crafting) Çalışmaları: Lisansüstü Tezlere Yönelik Bir İnceleme

Gerçek M., Ziğaloğlu D.
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.443-468, 2023 (Hakemli Dergi)

28. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması

GERÇEK M.
Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.25, sa.2, ss.708-739, 2023 (Hakemli Dergi) identifier

29. Engineering Learning Experiences: A Scale Adaptation and Validation into Turkish

GERÇEK M., ELMAS ATAY S., YILMAZ D.
JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT , cilt.50, sa.3, ss.612-632, 2023 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

30. The Impact of Organizational Empowerment on Contextual and Adaptive Performance: The Mediating Role of Innovative Work Behavior

GERÇEK M.
Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , cilt.19, sa.2, ss.243-259, 2023 (Hakemli Dergi) identifier

31. İşveren Markası Stratejisi İzleyen Çokuluslu İşletmelerde Ücret ve Ödüller: Fortune100 Örneği

Gerçek M.
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi , cilt.15, sa.42, ss.636-672, 2022 (Hakemli Dergi)

32. İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışmalarının Bibliyometrik Analizi (2017-2021)

Gerçek M., Gerçek R. G.
Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.15, sa.4, ss.816-832, 2022 (Hakemli Dergi)

33. İKY’de Güncel bir Yaklaşım: Çalışan Deneyimi Kavramının Bibliyometrik Analizi

Gerçek M.
Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.9, sa.2, ss.206-228, 2022 (Hakemli Dergi)

34. A Bibliometric Analysis of Team Resilience Research

Gerçek M., Yılmaz D.
Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi , cilt.13, sa.26, ss.228-240, 2022 (Hakemli Dergi)

35. Çalışanların Gözünden Açık Ofis Deneyimi: Nitel Bir Araştırma

Gerçek M.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , cilt.23, sa.1, ss.149-163, 2022 (Hakemli Dergi)

36. Developing a Capacity for Operational and Relational Resilience Through HRM Practices

Gerçek M., Yılmaz Börekçi D.
International Journal of Management Practice , cilt.14, sa.6, ss.682-700, 2021 (Scopus)

37. Algılanan Yönetici Desteğinin Psikolojik Sözleşmenin İçeriği ve Yerine Getirilmesi Üzerindeki Etkileri

GERÇEK M., ELMAS ATAY S.
İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.268-281, 2021 (Hakemli Dergi) identifier

38. Türkiye’nin Büyük Sanayi Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımları: İSO 500’e İlişkin Nitel Bir Araştırma

Gerçek M.
Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.39, sa.3, ss.319-409, 2021 (Hakemli Dergi)

39. İş-yaşam çatışmasının Koronavirüs (COVID-19) pandemisi sürecinde yeniden değerlendirilmesi: Kadın akademisyenler açısından nitel bir araştırma

Elmas Atay S., Gerçek M.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.24, sa.45, ss.690-700, 2021 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

40. Üniversite Öğrencilerinin İş (İstihdam) Umudu ile Akademik BranşMemnuniyeti Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Gerçek M.
Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi , cilt.11, sa.2, ss.266-277, 2020 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

41. Geleneksel ve Yenilikçi İşyeri (Ofis) Düzeni Türlerinin Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Karşılaştırmalı Bir Derleme Çalışması

Gerçek M.
ERCIYES UNIVERSITY JOURNAL OF FACULTY OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.55, sa.1, ss.91-116, 2020 (Hakemli Dergi)

42. Bireysel Yine/Yenilenmeyi (Rezilyansı) Destekleyici İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına İlişkin Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

GERÇEK M., YILMAZ BÖREKÇİ D.
Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi , cilt.20, sa.45, ss.17-37, 2019 (Hakemli Dergi)

43. “RESILIENCE” KAVRAMINA ÖRGÜT BAĞLAMINDA TÜRKÇE KARŞILIK ÖNERİLERİ

Gerçek M., Yılmaz Börekçi D.
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.28, sa.2, ss.198-213, 2019 (Hakemli Dergi)

44. The Analysis of Unemployment, Happiness and Demographic Factors Using Log-Linear Models

Kuzu Yıldırım S., Elmas Atay S., Gerçek M.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS RESEARCH , cilt.17, sa.1, ss.87-105, 2019 (Scopus)

45. MESLEKİ KAYGI VE KARİYER UYUMLULUĞU ARASINDAKİ İLİŞKİLER: ÖĞRETMEN ADAYLARI AÇISINDAN BİR İNCELEME

Gerçek M.
Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.20, sa.2, ss.297-312, 2018 (Hakemli Dergi)

46. Yöneticiler İçin Psikolojik Sözleşme Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme,Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

GERÇEK M.
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.4, ss.193-212, 2018 (Hakemli Dergi)

47. A Study on the Effects of Managers' Paternalist Leadership Behaviors on Their Expectations Regarding Psychological Contract

GERÇEK M.
ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITESI IIBF DERGISI-ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.13, sa.2, ss.101-118, 2018 (ESCI) identifier

48. The Effects of Transformational and Transactional Leadership styles on Psychological Contract: A Managerial Perspective

Gerçek M.
INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT , cilt.12, sa.2, ss.393-405, 2018 (Scopus) identifier

49. ”RESILIENCE” KAVRAMININ SOSYAL BİLİMLERDE TÜRKÇE KULLANIMLARI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ

Yılmaz Börekçi D., Gerçek M.
Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.2018, sa.30, ss.41-51, 2018 (Hakemli Dergi)

50. Rothwell ve Arnold’ın Algılanan İstihdam Edilebilirlik Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlama, Geçerlilik Ve Güvenirlik Çalışması

GERÇEK M., ELMAS ATAY S.
Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.0, sa.54, ss.91-103, 2017 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

51. Birey Düzeyinde İlişkisel ve Operasyonel Rezilyans (Yine/Yenilenme) Kapasitesi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması - Relational And Operational Resilience Capacity At Individual Level: A Scale Development Study

GERÇEK M.
Journal of Business Research - Turk , cilt.3, sa.9, ss.149-176, 2017 (Hakemli Dergi)

52. Etik İklim ve Örgutsel Güvenin Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Gerçek M.
Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.10, sa.51, ss.953-963, 2017 (Hakemli Dergi)

53. Algılanan Rol Belirsizliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin ve Demografik Değişkenlere Göre Farklılıklarının İncelenmesi An

ELMAS ATAY S., GERÇEK M.
ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD) , cilt.7, sa.2, ss.321-332, 2017 (Hakemli Dergi)

54. Yüksek Performanslı İş Sistemlerinin Örgüte Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Araştırma

ELMAS ATAY S., GERÇEK M., UYARGİL C. B.
Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.22, sa.2, ss.253-266, 2017 (Hakemli Dergi)

55. The Relationship Between Social Entrepreneurship And Career Planning Attitudes A Study On Pre-Service Teachers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.
TURKISH ONLINE JOURNAL OF EDUCATIONAL TECHNOLOGY , cilt.2, ss.1062-1068, 2016 (Scopus) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

56. Çalışanların İş Yaşam Dengesi İle Kariyer Tatmininin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Gerçek M., Elmas Atay S., Dündar G. İ.
KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.6, ss.67-86, 2015 (Hakemli Dergi)

57. Investigation Of The Effects Of Educational Internet Use Self Efficacy Beliefs And Self Regulated Learning SkillsOver Information Literacy

GÜNEŞ İ., ÖZSOY GÜNEŞ Z., GERÇEK M.
The Turkish Online Journal of Educational Technology , sa.2, ss.329-336, 2015 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma

58. The Effect Of Critical Thinking Disposition On Entrepreneurship Levels A Study On Future Teachers

Gerçek M., Özsoy Güneş Z.
Procedia - Social and Behavioral Sciences , sa.174, ss.199-207, 2015 (Hakemli Dergi) identifier

59. Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi

Aybas M., Gerçek M.
RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT , cilt.1, sa.4, ss.353-364, 2014 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler 28

1. Liderlik Stillerinin Çalışanların Tutum ve Davranışları Üzerindeki Etkisi: Örgüt Temelli Öz-Saygının Rolünün Belirlenmesine İlişkin Kavramsal Bir Model Önerisi

Yeke S., Gerçek M., Özveren C. G.
23. Uluslararası İşletmecilik Kongresi , Kocaeli, Türkiye, 9 - 10 Mayıs 2024, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

2. Analyzing Studies on Working Mothers: A Bibliometric Perspective within the Management Paradigm

Gerçek M.
8th International CEO and Social Sciences Congress (CEOSSC), Lisbon, Portekiz, 16 - 17 Aralık 2023, cilt.1, sa.1, ss.585-598, (Tam Metin Bildiri)

3. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının KOBİ’ler Bağlamında Değerlendirilmesi

Günaydın C., Gerçek M., Elmas Atay S.
11. Kobiler ve Verimlilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2023, ss.1-10, (Tam Metin Bildiri)

4. Kapsayıcılık Kültürü Perspektifinden Beyaz Yakalı Çalışanların Örgüt Temelli Öz-Saygı Algıları: Nitel Bir Araştırma

ÖZVEREN C. G., GERÇEK M., YEKE S.
31. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 20 - 23 Eylül 2023, (Tam Metin Bildiri)

5. İşletmelerde Çevre Yönetimi ve İnovasyon: Görgül Çalışmalara Yönelik Bir Sistematik Derleme

Gerçek R. G., Gerçek M.
9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 5 - 08 Ekim 2022, ss.45-52, (Tam Metin Bildiri)

6. THE LAST 25 YEARS OF WORK-LIFE BALANCE: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS

Gerçek M.
Agean Summit 4th International Social Sciences Congress, Muğla, Türkiye, 12 - 13 Şubat 2022, ss.1-10, (Tam Metin Bildiri)

7. Örgütsel Adapte Olabilirlik Özelliğinin Yine/Yenilenme (Resılıence) Özelliğinden Ayrıştırılmasına Yönelik Vaka İncelemeleri: Krizlerde Adaptasyon Her Zaman İyi Midir?

Gerçek M., Yılmaz D.
Uluslararası Çevrimiçi Sosyal Bilimler Konferansı, Çanakkale, Türkiye, 5 - 07 Temmuz 2021, cilt.1, ss.1-10, (Tam Metin Bildiri)

8. Career Decision-Making Self-Efficacy Within the Framework of Career Self- Management Behaviors

Gerçek M., Elmas Atay S.
9th International Conference on Social Research and Behavioral Sciences, Antalya, Türkiye, 25 - 27 Haziran 2021, ss.1-2, (Özet Bildiri)

9. A Study on Faculty of Education Students’ Views on finding a Job: comparison of Employment Hope Levels in Terms of Academic Branch

GERÇEK M.
International Congress on Education-ERPA 2019, Sakarya, Türkiye, 19 - 22 Haziran 2019, cilt.1, (Özet Bildiri)

10. Behavioral Dynamics Regarding Office Design: A Review on Traditional Workplace and Emergent Trends

GERÇEK M.
1st International Symposium on Graduate Research in Science Focus on entrepreneurship and Innovation (ISGRS 2018), İstanbul, Türkiye, 4 - 06 Ekim 2018, cilt.1, ss.3, (Özet Bildiri)

11. İşin Merkeziliği ile İstihdam Edilebilirlik Arasındaki İlişkide Kariyer Uyum Yeteneğinin Aracılık Rolü

ELMAS ATAY S., GERÇEK M.
International Congress of Management, Economy and Policy, 28 - 29 Nisan 2018, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

12. Occupational anxiety levels of pre-service teachers: A study according to some demographic variables

GERÇEK M.
International Congress on Education-ERPA 2018, İstanbul, Türkiye, 28 Haziran - 01 Temmuz 2018, cilt.1, ss.134, (Özet Bildiri)

13. The Relationship Between Social Entrepreneurship and Career Planning Attitudes A Study On Pre-Service Teahers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.
International Conference on New Horizons in Education, VİYANA, Avusturya, 13 Temmuz - 15 Mayıs 2016, cilt.5, ss.186-192, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

14. Investigation of the Effects of Educational Internet Use Self Efficacy Beliefs and Self Regulated Learning Skills Over Information Literacy

GÜNEŞ İ., ÖZSOY GÜNEŞ Z., GERÇEK M.
5th International Conference On New Horizons In Education (INTE 2015), BARSELONA, İspanya, 10 - 12 Haziran 2015, cilt.2, ss.392-399, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

15. İnsan Kaynakları Yönetimi Aracılığıyla İlişkisel ve Operasyonel Rezilyans Kapasitesi Oluşurma

GERÇEK M., YILMAZ BÖREKÇİ D.
23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, cilt.0, ss.436-441, (Tam Metin Bildiri)

16. İş-Yaşam Dengesinin Çalışanların Kariyer Tatmini ileİlişkilerine Yönelik Bir İnceleme

GERÇEK M., ELMAS ATAY S., DÜNDAR G. İ.
2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, ss.639-644, (Tam Metin Bildiri)

17. The Effect Of Critical Thinking Disposition On Entrepreneurship Levels: A Study On Future Teachers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.
International Conference of New Horizons in Education (INTE 2014), Paris, Fransa, 25 - 27 Haziran 2014, cilt.4, ss.645-652, (Tam Metin Bildiri)

18. Investigation of the relationships between educational internet use self-efficacy beliefs and self-regulated learning skills

ÖZSOY GÜNEŞ Z., GÜNEŞ İ., GERÇEK M.
ERPA INTERNATIONAL CONGRESS ON EDUCATION (ERPA CONGRESS 2014), İstanbul, Türkiye, 6 - 08 Haziran 2014, cilt.152, ss.708-713, (Özet Bildiri) identifier

19. Etik Liderlik Davranışının, Yöneticiye Duyulan Güven Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

GERÇEK M., KARAGÜLLE A. Ö., DÜNDAR G. İ.
13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, cilt.2, ss.1273-1275, (Tam Metin Bildiri)

20. Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi

GERÇEK M., AYBAS M.
13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, cilt.2, ss.353-364, (Tam Metin Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

21. Etik İklim Algisinin Üretkenlik Karşiti Davranişlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

GERÇEK M.
1. Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.302-305, (Tam Metin Bildiri)

22. Yüksek Performansli İş Sistemleri ve Örgüte Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştirma

ELMAS ATAY S., GERÇEK M., UYARGİL C. B.
1. Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.50-53, (Tam Metin Bildiri)

23. An Investigation of Relationships Between Information Literacy and Self-Regulated Learning Skills of Future Engineers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., GÜNEŞ İ.
European Conference of Social Science Research, İstanbul, Türkiye, 19 - 21 Haziran 2013, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma

24. An Evaluation Of Entrepreneurship Levels Of Class Science Teachers And Pre Services Teachers In Terms Of Some Variables

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.
V. International Congress of Educational Research, Türkiye, 6 - 09 Haziran 2013, ss.156, (Özet Bildiri)

25. Fen Bilgisi Öğretmenlerinin Ve Fen Bilgisi Öğretmen Adaylarının Girişimcilik Düzeylerine Yönelik Bir Çalışma

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., MUTLU A., Yaşar I. Z.
21. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Eylül 2012, cilt.0, ss.578, (Özet Bildiri)

26. Critical Thinking Dispositions And Entrepreneurship Levels Of Chemistry And Chemical Engineering Students

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., AVCI F.
22nd International Conference on Chemistry Education – 11th European Conference on Research In Chemical Education (ICCE-ECRICE), Roma, İtalya, 15 - 20 Temmuz 2012, ss.442, (Özet Bildiri)

27. Çalışanların Toplam Kalite Yönetimi Eğitimlerine İlişkin Algılarını Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma

GERÇEK M., DÜNDAR G. İ.
11. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2012, ss.572-574, (Tam Metin Bildiri)

28. Entrepreneurship And Self Efficiacy Related To Mathematics Literacy Levels Of Engineering Faculty Students

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., AVCI F.
4th International Congress of Educational Research (EAB), İstanbul, Türkiye, 4 - 07 Mayıs 2012, ss.303-304, (Özet Bildiri) Sürdürülebilir Kalkınma
Kitaplar 5

1. Çevik/Agile Örgütler: Kuram ve Uygulama

Gerçek M.
Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2023

2. Shared Leadership

GERÇEK M.
Leadership Approaches: Antecedents, Consequences and Measurements, Asst. Prof. Dr. Osman Seray ÖZKAN, Assoc. Prof. Dr. Burcu ÜZÜM, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.90-121, 2023

3. İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişimi Yakalamak

Gerçek M.
Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2022

4. KURUMSAL YİNE/YENİLENME: Örnek Olaylarla Örgütsel Rezilyans ve Krizlere Yanıtlar

Yılmaz D., Gerçek M.
Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2021

5. İş Yaşamında Psikolojik Sözleşme: Çalışan ve Örgüt Arasındaki İlişkilere Yönelik Kavramsal Bir Çerçeve

Gerçek M.
Pegem A Yayıncılık, Ankara, 2021 Sürdürülebilir Kalkınma
Metrikler

Yayın

93

Yayın (WoS)

13

Yayın (Scopus)

11

Atıf (WoS)

45

H-İndeks (WoS)

4

Atıf (Scopus)

24

H-İndeks (Scopus)

3

Atıf (TrDizin)

66

H-İndeks (TrDizin)

4

Atıf (Sobiad)

217

H-İndeks (Sobiad)

7

Atıf (Diğer Toplam)

88

Tez Danışmanlığı

3
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları