Yayınlar & Eserler

Yayın Ağı

SCI, SSCI ve AHCI İndekslerine Giren Dergilerde Yayınlanan Makaleler

Effects of Leader-Member Exchange, Organizational Identification and Leadership Communication on Unethical Pro-Organizational Behavior: A Study on Bank Employees in Turkey

Erbaş Kelebek E. F., Alnıaçık E.
SUSTAINABILITY , cilt.14, sa.3, 2022 (SCI-Expanded) identifier identifier

The moderating role of personal value orientation on the links between perceived corporate social performance and purchase intentions

Alnıaçık E., Moumen C., Alnıaçık Ü.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT , cilt.27, sa.6, ss.2724-2734, 2020 (SSCI) Creative Commons License identifier identifier

How Corporate Social Responsibility Information Influences Stakeholders' Intentions

ALNIAÇIK Ü., Alniacik E., Genc N.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT , cilt.18, sa.4, ss.234-245, 2011 (SSCI) Sürdürülebilir Kalkınma identifier identifier

Diğer Dergilerde Yayınlanan Makaleler

The moderating role of message framing on the links between organizational identification and unethical pro-organizational behavior

Alnıaçık E., Kelebek E. F., Alnıaçık Ü.
MANAGEMENT RESEARCH REVIEW , cilt.45, sa.4, ss.502-523, 2022 (ESCI) Creative Commons License identifier identifier

The Effect of Organizational Dissent on Affective Commitment and Job Satisfaction

Alnıaçık E., Erbaş Kelebek E. F.
Journal of Economics and Research , cilt.2, sa.1, ss.1-12, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Pandemi sürecinde üniversite öğrencilerinin psikolojik dayanıklılıkları ve umutsuzluklarının kariyer geleceği algısı üzerindeki etkileri

Alnıaçık E., Of M., Yaşar J., Tülemez S., Mirzayev M., Alfarra H.
Business and Management Studies: An International Journal , cilt.9, sa.1, ss.21-38, 2021 (Hakemli Dergi) Creative Commons License Sürdürülebilir Kalkınma identifier

Etkileme Taktikleri İş Performansı ve Stresi Etkiler mi? Kimya Sektöründe Bir Araştırma

Yurttaş Y., Erat S., Alnıaçık E.
International Review of Economics and Management , cilt.8, sa.2, ss.176-200, 2020 (Hakemli Dergi) Creative Commons License

Kurumsal İmajın Bağlılık, İş Tatmini ve İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkileri: Sağlık Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma

Alnıaçık E., Pamuk M., Alnıaçık Ü.
Balkan and Near Eastern Journal of Social Sciences , cilt.6, sa.4, ss.43-55, 2020 (Hakemli Dergi)

Relationship Between Organizational Dissent Ethical Climate: Their Effects On Turnover Intentions

Alnıaçık E., Erbaş Kelebek E. F.
The European Proceedings of Social Behavioural Sciences , cilt.54, sa.37, ss.432-445, 2019 (Hakemli Dergi) Sürdürülebilir Kalkınma identifier

İş İlanlarının Çekiciliği Mesaj Belirginliğinin Etkisi

ALNIAÇIK E.
Ege Akademik Bakış Dergisi , cilt.16, sa.1, ss.161-175, 2016 (Hakemli Dergi)

Akademisyenlerin Prosedürel Adalet Ve Sinizm Algılarının Bireysel Performansları Üzerindeki Etkileri

MEHTAP Ö., ALNIAÇIK E., GÜNSEL A., AKYÜREK T.
Elektronik Mesleki Gelişim ve Araştırmalar Dergisi , cilt.3, sa.2, ss.1-15, 2015 (Hakemli Dergi)

İş İlanlarındaki Bilgi İçeriğinin İş Başvurusu Yapma Niyeti Üzerindeki Etkisi Üniversite Öğrencileri Üzerinde Bir Araştırma

ALNIAÇIK E., ERAT S.
Celal Bayar Üniversitesi İİBF Yönetim ve Ekonomi Dergisi , cilt.22, sa.1, ss.99-112, 2015 (Hakemli Dergi)

Subjektif Uyumun İş Çıktıları Üzerindeki Etkisi Benzerlik Uyumu mu Bütünleyici Uyum mu

ALNIAÇIK E., MEHTAP Ö.
Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.29, sa.1, ss.165-186, 2015 (Hakemli Dergi)

The Moderating Role Of Service Environment on the Effects of Firm Reputation and Perceived Service Quality On Consumer Trust

KOÇ F., ÖZBEK V., ALNIAÇIK E.
Journal of Global Strategic Management , cilt.8, sa.2, ss.111-120, 2014 (Hakemli Dergi)

How Do The Dimensions of Corporate Reputation Affect Prospective Employees Intentions

Alnıaçık E., Alnıaçık Ü., Erdoğmuş N.
Corporate Reputation Review , cilt.15, sa.1, ss.3-19, 2012 (Scopus) Creative Commons License identifier

Küresel Firmaların Yerel Sosyal Sorumluluk Faaliyetleri Marka Değeri ve Marka Tercihini Nasıl Etkilemektedir

ALNIAÇIK Ü., DEVELİ E. İ., ALNIAÇIK E., ALNIAÇIK E.
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Hakemli Öneri Dergisi , cilt.9, ss.83-91, 2011 (Hakemli Dergi)

Kurumsal İtibar Bileşenlerinin Algılanan Önemi Demografik Özelliklerden Etkilenmekte Midir

ALNIAÇIK E., ALNIAÇIK Ü., GENÇ N.
Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.13, ss.93-114, 2010 (Hakemli Dergi)

Reklamlarda Çevreci İddialar ve Reklam Etkililiği Basılı Reklamlar Üzerinde Deneysel Bir Araştırma

ALNIAÇIK Ü., YILMAZ C., ALNIAÇIK E.
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.10, ss.85-106, 2010 (Hakemli Dergi)

Hakemli Kongre / Sempozyum Bildiri Kitaplarında Yer Alan Yayınlar

Cinsiyete Yönelik Ayrımcılık Algısının İşten Ayrılma Niyeti, İş Tatmini ve Norm Dışı Davranış Sergileme Üzerindeki Etkisi

SOLMAZ A. M., ERBAŞ KELEBEK E. F., ALNIAÇIK E.
XIX. IBANESS Congress Series on Economics, Business and Management, Plovdiv, Bulgaristan, 8 - 09 Nisan 2023, ss.440-449

Relationship Between Organizational Dissent Ethical Climate: Their Effects On Turnover Intentions

Alnıaçık E., Erbaş Kelebek E. F.
The European Proceedings of Social Behavioural Sciences(14th International Strategic Management Conference 8th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management), Praha, Çek Cumhuriyeti, 12 - 14 Temmuz 2018, cilt.54, sa.37, ss.432-445 Creative Commons License

Relationship Between Organizational Dissent Ethical Climate: Their Effects On Turnover Intentions

ALNIAÇIK E., ERBAŞ KELEBEK E. F.
14th International Strategic Management Conference 8th International Conference on Leadership, Technology, Innovation and Business Management, 12 - 14 Temmuz 2018, ss.223-232

Effects o f Organizational Dissent on Affective Commitment and Job Satisfaction

ERBAŞ KELEBEK E. F., ALNIAÇIK E.
14th International Strategic Management Conference, 12 - 14 Temmuz 2018, ss.233-240

İnsan Kaynaklarının Değer Yargıları ve İşveren Markası Bileşenlerine Verdikleri Önem

ALNIAÇIK E.
24. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kocaeli, Türkiye, 29 - 31 Mayıs 2016, cilt.1, ss.582-592

Can dissimilar be congruent as well as the similar? A study on the supplementary and complementary fit

MEHTAP Ö., ALNIAÇIK E.
10th International Strategic Management Conference, Rome, İtalya, 19 - 21 Haziran 2014, cilt.150, ss.1111-1119 identifier

Attracting Talented Employees to the Company: Do We Need Different Employer Branding Strategies in Different Cultures?

ALNIAÇIK E., ALNIAÇIK Ü., Erat S., Akcin K.
10th International Strategic Management Conference, Rome, İtalya, 19 - 21 Haziran 2014, cilt.150, ss.336-344 identifier

Does person-organization fit moderate the effects of affective commitment and job satisfaction on turnover intentions?

ALNIAÇIK E., ALNIAÇIK Ü., Erat S., Akcin K.
9th International Strategic Management Conference, Riga, Letonya, 27 - 29 Haziran 2013, cilt.99, ss.274-281 identifier

İşveren Markasının Bileşenleri ve Algılanan Önem Dereceleri Çalışanlar ve İş Arayanlar Arasında Bir Karşılaştırma

ALNIAÇIK E., ALNIAÇIK Ü.
20. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İzmir, Türkiye, 24 - 26 Mayıs 2012, ss.522-526

Relationships between career motivation, affective commitment and job satisfaction

ALNIAÇIK Ü., ALNIAÇIK E., Akcin K., Erat S.
8th International Strategic Management Conference, Barcelona, İspanya, 21 - 23 Haziran 2012, cilt.58, ss.355-362 identifier

Identifying dimensions of attractiveness in employer branding: effects of age, gender, and current employment status

ALNIAÇIK E., ALNIAÇIK Ü.
8th International Strategic Management Conference, Barcelona, İspanya, 21 - 23 Haziran 2012, cilt.58, ss.1336-1343 identifier

Küresel Firmaların Yerel Sosyal Sorumluluk Faaliyetlerinin Marka Değerine Etkisi Deneysel Bir Araştırma

ALNIAÇIK Ü., DEVELİ E. İ., GİRAY C., ALNIAÇIK E.
14. Ulusal Pazarlama Kongresi, Yozgat, Türkiye, 21 - 23 Ekim 2010

How Does Positive and Negative CSR Information Influence the Intentions of Various Stakeholders

ALNIAÇIK Ü., BALKIR Z. G., ALNIAÇIK E.
9th International Conference on Corporate Social Responsibility, Zagreb/Croatia, Zagreb, Hırvatistan, 16 - 18 Haziran 2010

Aile İşletmelerinde Dış Kaynak Kullanımında Sahip Yönetici Profesyonel Yönetici Arasındaki Tutum Farkları

GENÇ N., ALNIAÇIK E., GÜZEL A. A.
2. Aile İşletmeleri Kongresi Kültür Üniversitesi İstanbul, Türkiye, 14 - 15 Nisan 2006, ss.571-584

Psikolojik İşyeri Terörü Dr Siyami Ersek Göğüs ve Kalp Damar Cerrahisi Eğitim ve Araştirma Hastanesinde Bir Uygulama

GENÇ N., ALNIAÇIK E.
14. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi Bildiri Kitabı. AÜİİBF Yayını, Erzurum, Türkiye, 25 - 27 Mayıs 2006, ss.319-329 Sürdürülebilir Kalkınma

Bilgi Toplumunda Duygusal Zeka ve Yönetici Etkinliği Kocaeli Üniversitesinde Bir Araştırma

GENÇ N., ALNIAÇIK E.
4. Ulusal Bilgi, Ekonomi ve Yönetim Kongresi, Sakarya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültes, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Eylül 2005, ss.123-148

Kurumsal İtibar ve Bölgesel Kalkınmadaki Önemi

ALNIAÇIK E., ALNIAÇIK Ü.
Bölgesel Kalkınma Kongresi, Balıkesir, Türkiye, 14 Kasım 2009 - 16 Mayıs 2005

Kitap & Kitap Bölümleri

"Örgütsel Davranış Alanına Giriş" ve "Örgütlerde Kendimizi ve Diğerlerini Algılamak"

ALNIAÇIK E.
Örgütsel Davranış, Ayşe Günsel, Serdar Bozkurt, Editör, Nobel Akademik Yayıncılık, İstanbul, ss.2-21, 2016

Metrikler

Yayın

40

Atıf (WoS)

316

H-İndeks (WoS)

7

Atıf (Scopus)

185

H-İndeks (Scopus)

4

Tez Danışmanlığı

11

Açık Erişim

7
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları