Metrikler
Yayın
57
Açık Erişim
7
BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları
Eğitim Bilgileri
1987 - 1992
1987 - 1992Doktora
İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye
1985 - 1987
1985 - 1987Yüksek Lisans
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Yönetim Ve Organizasyon, Türkiye
1980 - 1984
1980 - 1984Lisans
İstanbul Üniversitesi, İktisat Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye
Yaptığı Tezler
1992
1992Doktora
Endüstri Örgütlerinde Davranış Değiştirme
İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü
1987
1987Yüksek Lisans
İşletmelerde Büyüme Politikaları Açısından Personel Planlaması
Marmara Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Yönetim Ve Organizasyon
Araştırma Alanları
Sosyal ve Beşeri Bilimler
İşletme
Yönetim ve Organizasyon
Akademik Faaliyetlere Dayalı Araştırma Alanları
Avesis Araştırma Alanları
WoS Araştırma Alanları
Scopus Araştırma Alanları
Akademik Ünvanlar / Görevler
2015 - 2019
2015 - 2019Prof. Dr.
Gebze Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Yönetim Ve Organizasyon
2003 - 2015
2003 - 2015Doç. Dr.
Gebze Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Yönetim Ve Organizasyon
1996 - 2003
1996 - 2003Yrd. Doç. Dr.
Gebze Teknik Üniversitesi, İşletme Fakültesi, Yönetim Ve Organizasyon
Akademi Dışı Deneyim
1997 - 2006
1997 - 2006Diğer Kamu Kurumu, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü İşletme Fakültesi
1997 - 2002
1997 - 2002Diğer Kamu Kurumu, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü İşletme Fakültesi
1998 - 2000
1998 - 2000Diğer Kamu Kurumu, Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü İşletme Fakültesi
1994 - 1996
1994 - 1996Ticari Kuruluş Özel, Özel Sektör
1987 - 1994
1987 - 1994Ticari Kuruluş Özel, Özel Sektör
Yönetilen Tezler
2009
2009Doktora
ÖRGÜTSEL ADALETSİZLİK İŞ DAVRANIŞLARI İLİŞKİSİNDE TUTUMLARIN ROLÜ
CEYLAN A.
S.SULU(Öğrenci)
2008
2008Doktora
DAVRANIŞ DEĞİŞTİRMEDE FONKSİYONEL ANALİZ VE KAÇAK ELEKTRİK KULLANIMI ÜZERİNDE BİR UYGULAMA
CEYLAN A.
A.DİNÇ(Öğrenci)
2005
2005Yüksek Lisans
DÖNÜŞTÜRÜCÜ LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI ARASINDAKİ İLİŞKİ
CEYLAN A.
G.TOPALOĞLU(Öğrenci)
2004
2004Doktora
ÖRGÜTSEL YARATICILIĞI ETKİLEYEN FAKTÖRLER ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
CEYLAN A.
F.ZEHRA(Öğrenci)
2004
2004Doktora
İŞ DEĞERLERİ, ÖRGÜTSEL VATANDAŞLIK DAVRANIŞI İLİŞKİSİNİN BİREYSEL İŞ PERFORMANSI VE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİNE YÖNELİK BİR ARAŞTIRMA
CEYLAN A.
S.SEVİNÇ(Öğrenci)
2003
2003Doktora
İMALAT VE REKABET STRATEJİLERİ ARASINDAKİ İLİŞKİ VE PERFORMANSA ETKİLERİ
CEYLAN A.
M.AYTEKİN(Öğrenci)
2003
2003Doktora
KARİZMATİK LİDERLİK VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
CEYLAN A.
H.GÜL(Öğrenci)
2003
2003Doktora
ÖRGÜTSEL GÜVENİN BİR ARA DEĞİŞKEN OLARAK ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
CEYLAN A.
N.DEMİRCAN(Öğrenci)
2003
2003Doktora
ÖRGÜTSEL BAĞLILIĞA ETKİ EDEN FAKTÖRLER VE ÖRGÜTSEL BAĞLILIK İLE İŞTEN AYRILMA EĞİLİMİ İLİŞKİSİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
CEYLAN A.
P.BELKIS(Öğrenci)
2002
2002Doktora
ÖRGÜTSEL KİMLİK ALGISI: ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE SONUÇLARI
CEYLAN A.
A.ERTÜRK(Öğrenci)
2002
2002Yüksek Lisans
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİNİN GİRİŞİMCİLİĞE İŞE VE ÖRGÜTE KARŞI TUTUMLARA ETKİLERİ
CEYLAN A.
Z.ZORLUER(Öğrenci)
2001
2001Yüksek Lisans
İŞ TATMİNİN İŞGÖREN DAVRANIŞLARI ÜZERİNDEKİ ETKİSİ VE BİR ARAŞTIRMA
CEYLAN A.
B.EGE(Öğrenci)
2000
2000Yüksek Lisans
KİŞİ DEĞERLEMEDE PSİKOMOTOR TESTLERİN YERİ, ÖNEMİ VE BİR UYGULAMA ÇALIŞMASI
CEYLAN A.
M.YALÇINAY(Öğrenci)
2000
2000Yüksek Lisans
GİRİŞİMCİLİK VE GİRİŞİMCİLERİN KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA
CEYLAN A.
N.DEMİRCAN(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
OTOMOBİL SATIN ALMA DAVRANIŞINDA TÜKETİCİ KARARLARINI ETKİLEYEN FAKTÖRLER VE UYGULAMASI
CEYLAN A.
C.EBRAR(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
BİREYSEL VE ÖRGÜTSEL YARATICILIĞIN GELİŞTİRİLMESİ VE UYGULANMASI
CEYLAN A.
E.ATİK(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
İŞLETMELERDE PERFORMANS DEĞERLENDİRMENİN ÜCRETLENDİRMEYE ETKİSİ VE BİR UYGULAMA
CEYLAN A.
S.DEMİR(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
ÖZEL FİNANS KURUMLARI YÖNETİM VE ORGANİZASYONU, SORUNLAR, ÇÖZÜM ÖNERİLERİ VE UYGULAMASI
CEYLAN A.
Y.ORTA(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
ÖRGÜTLERDE PERSONEL SEÇİMİNDE KULLANILAN TESTLER VE UYGULAMASI
CEYLAN A.
İ.DUMAN(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
DAĞITIM KANALLARI VE DAĞITIM KANALLARI ÖĞELERİNİN İŞBİRLİĞİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN BELİRLENMESİNE İLİŞKİN BİR SAHA ÇALIŞMASI
CEYLAN A.
A.UYTUN(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
PERFORMANS DEĞERLEME SİSTEMLERİ VE MOTİVASYON ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
CEYLAN A.
A.VİDİN(Öğrenci)
1999
1999Yüksek Lisans
İŞ AHLAKI VE ETİK DEĞERLERİN OLUŞTURULMASI ALIŞKANLIK HALİNE GETİRİLMESİ VE BİR İŞLETMEDE UYGULANMASI
CEYLAN A.
E.YILMAZ(Öğrenci)
1998
1998Yüksek Lisans
İŞLETMELERDE YÖNETİCİ EĞİTİMİ VE YAPI KREDİ BANKASI A.Ş. ÜZERİNE UYGULAMALI BİR ARAŞTIRMA
CEYLAN A.
B.BURNAZ(Öğrenci)
1998
1998Yüksek Lisans
İŞLETMELERDE İŞ TATMİNİNİN İŞGÜCÜ VERİMLİLİĞİ ÜZERİNDEKİ ETKİSİ
CEYLAN A.
İ.YUSUFOĞLU(Öğrenci)
1998
1998Yüksek Lisans
KOBİLERİN ÜRETİM SORUNLARI, ÇÖZÜM ÖNERİLERİ VE UYGULAMASI
CEYLAN A.
A.ERDEM(Öğrenci)
1998
1998Yüksek Lisans
MOTİVASYON TEORİLERİNDE ÖDÜLLENDİRME SİSTEMLERİ VE BİR UYGULAMA ÇALIŞMASI
CEYLAN A.
N.KAYA(Öğrenci)
Makaleler
Tümü (38)
SCI-E, SSCI, AHCI (5)
SCI-E, SSCI, AHCI, ESCI (5)
Scopus (8)
TRDizin (12)
Diğer Yayınlar (19)
2015
20151. Does justice make a way for loyalty
CEYLAN A., ULUTÜRK Y. H.
Journal of Business and Management , 2015 (Hakemli Dergi)
2015
20152. The mediating effect of organizational support between job insecurity and turnover intention in private hospitals
CEYLAN A., GÜNALAN M.
International Journal of Business and Management , 2015 (Hakemli Dergi)
2014
20143. The mediator role of organizational image on the relationship between jealousy and turnover intention A study on health workers
GÜNALAN M., CEYLAN A.
Balıkersir University the Journal of Social Sciences Institute , 2014 (Hakemli Dergi)
2011
20114. What is the joint effect of employee satisfaction and customer orientation on the organizational culture in metalworking manufacturing?
Aydin B., Ceylan A.
INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
, cilt.22, sa.5, ss.1203-1215, 2011 (SSCI, Scopus)
2011
20115. ORGANIZATIONAL INJUSTICE AND WORK ALIENATION
Ceylan A., Sulu S.
E & M EKONOMIE A MANAGEMENT
, cilt.14, sa.2, ss.65-78, 2011 (SSCI, Scopus)
2010
20106. Work Alienation as a Mediator of the Relationship Between Organizational Injustice and Organizational Commitment
CEYLAN A.
International Journal of Business and Management , cilt.5, sa.8, ss.27, 2010 (Hakemli Dergi)
2010
20107. THE EFFECTS OF KNOWLEDGE INTENSIVE ACTIVITIES ON BEING CUSTOMER-ORIENTED A RESEARCH ANALYSIS IN METALWORKING MANUFACTURING
Aydin B., Ceylan A.
DRUSTVENA ISTRAZIVANJA
, cilt.19, ss.821-836, 2010 (SSCI, Scopus)
2010
20108. Work Alienation as a Mediator of the Relationship of Procedural Injustice to Job Stress
CEYLAN A., SEYFETTİN S.
East European Journal of Economics and Business
, 2010 (Hakemli Dergi)
2010
20109. Work Alienation as a mediator of the Relatıonship between Organizatıonal Injustice and Organizational Commitment
SEYFETTİN S., CEYLAN A., KAYNAK R.
Internatıonal Journal of Busness and Management , 2010 (Hakemli Dergi)
2009
200910. The effect of spiritual leadership on organizational learning capacity
Aydin B., Ceylan A.
AFRICAN JOURNAL OF BUSINESS MANAGEMENT
, cilt.3, sa.5, ss.184-190, 2009 (SSCI)
2009
200911. A Research Analysis on Employee Satisfaction In Terms of Organizational Culture and Spiritual Leadership
AYDIN B., CEYLAN A.
International Journal of Business and Management , cilt.4, sa.3, 2009 (Hakemli Dergi)
2009
200912. A Different Viev On Custemer Oriention in Metalworking Firms
AYDIN B., CEYLAN A.
Market Forces , 2009 (Hakemli Dergi)
2009
200913. THE ROLE OF ORGANIZATIONAL CULTURE ON EFFECTIVENESS
Aydin B., Ceylan A.
E & M EKONOMIE A MANAGEMENT
, cilt.12, sa.3, ss.33-49, 2009 (SSCI, Scopus)
2009
200914. Does Organizational Learning Capacity Impact on Organizational Effectiveness
AYDIN B., CEYLAN A.
Development and Learning Organizations
, 2009 (Hakemli Dergi)
2008
200815. Kaçak Elektrik Kullanılmasına Karşı Elektrik idaresi çalışanı Tutumunun Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık ile ilişkisi ve illere Göre farklılıklar
CEYLAN A., DİNÇ A.
Atatürk Ü. İİBF Dergisi , 2008 (Hakemli Dergi)
2007
200716. Yöneticiye Sadakat ve İşgören Performansı Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma
CEYLAN A., DOĞANYILMAZ H.
Yönetim , 2007 (Hakemli Dergi)
2006
200617. Rol Belirsizliği Rol Çatışması İş tatmini ve Performans Arasındaki İlişkiler
CEYLAN A., ULUTÜRK Y.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , 2006 (TRDizin)
2005
200518. işin Anlamlılığını Belirleyen Sosyal Yapısal Özelliklerin Güçlendirmeye Olan Etkileri ve Sonuçları Üzerine Bir Araştırma
CEYLAN A., ÇÖL G., GÜL H.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , 2005 (TRDizin)
2005
200519. The Effects of Organizational Communication and Commitment on Organizational Identification A Sectorial Comparison
ERTÜRK A., DEMİRCAN N., CEYLAN A.
Boğaziçi Journal: Review of Social, Economic and Administrative Studies , cilt.19, sa.1, 2005 (Scopus, TRDizin)
2005
200520. Yenilikçi İş Davranışı ve Çalışanların Adalet Algıları Arasındaki İlişkiler Üzerine Bankacılık Sektöründe Yapılan Bir Çalışma
CEYLAN A., ÖZBAL S.
İstanbul Üniversitesi, Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi , 2005 (TRDizin)
2005
200521. Lider Üye Etkileşimi ve Güvenin Psikolojik Güçlendirmeye Etkileri Üzerine Bir Araştırma
CEYLAN A., ÖZBAL S., DİNÇ A., KESGİN M.
İÜ. İşletme Fakültesi, İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , 2005 (Hakemli Dergi)
2005
200522. Dönüşümcü ve Etkileşimci Liderlik İle Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma
CEYLAN A., KESKİN H., EREN Ş.
İstanbul Üniversitesi, İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , 2005 (Hakemli Dergi)
2005
200523. İŞ Motivasyonunun Çalışan Bağlılığı ve İşten Ayrılma Eğilimi Üzerindeki Etkileri
DEMİRCAN ÇAKAR N., CEYLAN A.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , 2005 (TRDizin)
2004
200424. Orta Kademe Yöneticilerin Güçlendirme Algılarının Örgütsel Bağlılığa Etkisi
CEYLAN A., KAYNAK R., BİLDİREN M.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , 2004 (TRDizin)
2004
200425. Promoting Organizational Citizenship Behaviors relative Effects of Job Satisfaction Organizational Commitment and Perceived Managerial Fairness
ERTÜRK A., YILMAZ C., CEYLAN A.
ODTÜ Geliştirme Dergisi , cilt.31, sa.2, 2004 (Hakemli Dergi)
2003
200326. Örgütsel Destek Algısı ve Dahil Olma Dışlanmama Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi Sigorta Sektöründe Bir Araştırma
CEYLAN A., ŞENYÜZ P. B.
İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü Yönetim Dergisi , 2003 (Hakemli Dergi)
2003
200327. Does Trust Mediate the Effects of Justice Perceptions on Employee Commitment
NİGAR D., CEYLAN A.
Boğaziçi Journal: Review of Social, Economic and Administrative Studies. , cilt.13, sa.2, 2003 (TRDizin)
2003
200328. Örgütsel Güven Kavramı Nedenleri ve Sonuçları
DEMİRCAN N., CEYLAN A.
Celal B.Ü.İİBF Dergisi , 2003 (Hakemli Dergi)
2003
200329. Performance Impacts of Operations Strategies A Study on Turkish Manufacturing Firms
LÜTFİHAK A., CEYLAN A., AYTEKİN M.
International Journal of Agile Manufacturing , cilt.6, 2003 (Hakemsiz Dergi)
2003
200330. Örgütsel Yaratıcılığı Etkileyen Faktörler Üzerine Bir Araştırma
CEYLAN A., SAVİ F. Z.
İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Dergisi , 2003 (TRDizin)
2002
200231. The Reationship Between Intrinsic Motivation and Organizational Commitment An Empirical Study on the Private Sector
CEYLAN A., ERTÜRK A.
Boğaziçi Journal: Review of Social, Economic and Administrative Studies , cilt.16, sa.2, 2002 (TRDizin)
2002
200232. Çalışanların Güçlendirilme Algıları Üzerinde Tuzla Bölgesindeki Ticari Bankalarda Bir Araştırma
CEYLAN A.
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , 2002 (Hakemli Dergi)
2002
200233. Çalışanların Örgüte Bağlılığı İle İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma
CEYLAN A., DEMİRCAN N.
İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi Dergisi , 2002 (TRDizin)
2001
200134. Charismatic leadership and organizational commitment in service organizations
CEYLAN A., ERTÜRK A., MUTLU H. M., MUSA P.
boğaziçi journal: review of social, economic and administrative studies , cilt.2, sa.15, 2001 (Scopus, TRDizin)
2000
200035. Çatışmanın Sebepleri Ve Yönetimi
CEYLAN A., ALPKAN L., ERGÜN E.
Doğuş Üniversitesi Dergisi , 2000 (TRDizin)
1998
199836. Örgütlerde Verimliliği Artıracak Davranışları Alışkanlık Edindirme
CEYLAN A.
İktisat Fakültesi Mecmuası , 1998 (Hakemli Dergi)
1998
199837. Organizasyonlarda Ödül Sistemleri Ve Yönetimi
CEYLAN A.
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , 1998 (Hakemli Dergi)
1997
199738. Etkili İletişim Geliştirmede Aktif Dinlemenin Önemi
CEYLAN A.
Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Öneri Dergisi , 1997 (Hakemli Dergi)
Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler
2003
20031. The Impact of Ethical Climate on Organizational Trust: Organizationjal Culture as an Antecedent
CEYLAN A.
Ethics 2003 International Conferance Professional Ethics, Ankara, Türkiye, 17 Eylül 2003, cilt.0, (Tam Metin Bildiri)
2002
20022. Relatıonships among environmental factors manufacturing strategies and performance
lütfihak a., CEYLAN A., aytekin m.
second ınternatıonal conferance on responsive manifacturing, 12 - 14 Haziran 2002, (Tam Metin Bildiri)
0
03. Girişimciliği Etkileyen Faktörler ile Girişimci Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkilere Yönelik Bir Araştırma
CEYLAN A.
9. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, cilt.0, (Tam Metin Bildiri)
0
04. Çalışanların Güçlendirici Lider Davranışlarını Algılamaları ile İş Tatmini ve Stresi Arasındaki İlişkiler
CEYLAN A.
10. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Antalya, Türkiye, cilt.0, (Tam Metin Bildiri)
0
05. Combined Effects of Work-related Values and Citizenship Behaviour on Increased Performance
CEYLAN A.
Global Business and Technology Association 2004 International Conferance, Güney Afrika, cilt.0, (Tam Metin Bildiri)
0
06. F.Fiedler'in Liderlik Modeliyle İlgili Olarak Tuzla Piyade Okul Komutanlığında Yapılan Bir Araştırma
CEYLAN A.
Erciyes Üni. 8.Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Kayseri, Türkiye, cilt.0, ss.601, (Tam Metin Bildiri)
0
07. Girişimcilerin Başarı, Güç ve Yakın İlişki İhtiyaçlarının Kişilik Özellikleriyle İlişkisi Üzerine Düzce Bölgesi'ndeki Kobiler'de Bir Araştırma
CEYLAN A.
21. Yüzyıl'da Kobi'ler:: Sorunlar, Fırsatlar ve Çözüm Önerileri, Girne, Türkiye, cilt.0, (Tam Metin Bildiri)
0
08. The Beneficial Kind og Commitment for Corparate Performance: The Effect of Ethical Values
CEYLAN A.
Global Business and Technology Association 2004 International Conferance, Güney Afrika, cilt.0, (Tam Metin Bildiri)
0
09. Yönetici, Girişimci ve Eğitimcilerde Kazanılmış İhtiyaçlar
CEYLAN A.
Başkent Üni. İİBF 7.Ulusal İşletmecilik Kongresi, Ankara, Türkiye, cilt.0, (Tam Metin Bildiri)
0
010. Küreselleşme Sürecinde Örgüt Kültürünün Oluşturulması
CEYLAN A.
Başkent Üni. İİBF 5. İşletmecilik Kongresi, Ankara, Türkiye, ss.37, (Tam Metin Bildiri)
Kitaplar
1998
19983. Endüstri Örgütlerinde Davranış Değiştirme
CEYLAN A.
GEBZE YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜSÜ, 1998
1998
19984. Örgütsel Davranışın Bireysel Boyutu Teori Ve Uygulama
CEYLAN A.
Gebze Yüksek Teknoloji Enstitüsü, 1998