Doç. Dr. MERVE GERÇEK

Metrikler

Yayın

Yayın (WoS)

Yayın (Scopus)

Atıf (WoS)

H-İndeks (WoS)

Atıf (Scopus)

H-İndeks (Scopus)

Atıf (TrDizin)

H-İndeks (TrDizin)

Atıf (Sobiad)

217

H-İndeks (Sobiad)

Atıf (Diğer Toplam)

Tez Danışmanlığı

BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları

Eğitim Bilgileri

2013 - 2017

Doktora

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

2012 - 2017

Yüksek Lisans

İstanbul Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Mühendislik Fakültesi Bölümü, Türkiye

2012 - 2016

Lisans

Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi, Sosyoloji Bölümü, Türkiye

2011 - 2013

Yüksek Lisans

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü, Türkiye

2007 - 2011

Ön Lisans

Anadolu Üniversitesi, Açıköğretim Fakültesi, Halkla İlişkiler Ve Tanıtım Bölümü (Aöf), Türkiye

2007 - 2011

Lisans

İstanbul Kültür Üniversitesi, İktisadi Ve İdari Bilimler Fakültesi, İşletme Bölümü, Türkiye

Yaptığı Tezler

2017

Doktora

Psikolojik sözleşmenin yöneticiler açısından incelenmesi ve liderlik tarzları ile aralarındaki ilişkilere yönelik bir araştırma

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü

2017

Yüksek Lisans

İnsan kaynakları yönetimi aracılığıyla ilişkisel ve operasyonel rezilyans kapasitesi oluşturma

İstanbul Üniversitesi, Fen Bilimleri Enstitüsü, Mühendislik Fakültesi Bölümü

2013

Yüksek Lisans

Çalışanların etik iklim algılarının, örgütsel güven algısı ve üretkenlik karşıtı davranışlar ile ilişkilerinin incelenmesine yönelik bir araştırma

İstanbul Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İşletme Fakültesi Bölümü

Yabancı Diller

C2 Ustalık

İngilizce

Sertifika, Kurs ve Eğitimler

2024

Eğitimde Öğretim Becerilerini Geliştirme Eğitimi

Eğitim Yönetimi ve Planlama

Kocaeli Üniversitesi

2024

Eğitimde Üretken Yapay Zeka ve Önlenemez Paradigma Değişimi

Bilişim

SOBIAD

2024

Tübitak Projelerinde (1001,1002) Başarının Şifreleri

Mesleki Eğitim

SOBIAD

2023

İnovasyon Kültürü Eğtimi

Mesleki Eğitim

Neo Skola Eğitim Danışmanlık ve Ticaret A.Ş.

2022

AGILITY: İş Hayatında Çeviklik Eğitimi

Mesleki Eğitim

Neo Skola Eğitim Danışmanlık ve Ticaret A.Ş.

2022

Sertifikalı Microsoft Yenilikçi Eğitmen

Mesleki Eğitim

Microsoft

2022

Siyasal İletişim

Mesleki Eğitim

Anadolu Üniversitesi

2022

Etkili Müzakere Becerileri

Mesleki Eğitim

Neo Skola Eğitim Danışmanlık ve Ticaret A.Ş.

2022

Afet Farkındalık Eğitimi

Mesleki Eğitim

AFAD

2021

Elsevier Guide to reference managers: How to effectively manage your references, Guide to reference managers: How to effectively manage your references

Mesleki Eğitim

Elsevier

2020

Mülakat Eğitimi

Mesleki Eğitim

Neo Skola Eğitim Danışmanlık ve Ticaret A.Ş.

2014

Ölçek Geliştirme ve Uyarlama Semineri, Ölçek Geliştirme ve Uyarlama Yöntemleri

Mesleki Eğitim

2. Örgütsel Davranış Kongresi Sakarya Üniversitesi

2013

AMOS İLE YAPISAL EŞİTLİK MODELLEMESİ

Mesleki Eğitim

Bahçeşehir Üniversitesi

2011

KOSGEB Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi, KOSGEB Küçük ve Orta Ölçekli İşletmeleri Geliştirme ve Destekleme İdaresi Başkanlığı Uygulamalı Girişimcilik Eğitimi

Mesleki Kurs

KOSGEB

Araştırma Alanları

İşletme

Yönetim ve Organizasyon

İnsan Kaynakları Yönetimi

İşletme Yönetimi

Strateji Bilimi

Akademik Ünvanlar / Görevler

2018 - Devam Ediyor

Dr. Öğr. Üyesi

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2012 - 2018

Araştırma Görevlisi

İstanbul Üniversitesi, İşletme Fakültesi, İşletme Bölümü

Yönetimsel Görevler

2022 - Devam Ediyor

MYO Kariyer Danışmanlığı

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu

2020 - Devam Ediyor

Farabi Danışmanlığı

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2020 - Devam Ediyor

ÇAP Komisyonu Üyesi

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2020 - Devam Ediyor

Yatay Geçiş Komisyonu Üyesi

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2020 - Devam Ediyor

Staj Komisyonu Üyesi

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2020 - Devam Ediyor

Mevlana Danışmanlığı

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2020 - Devam Ediyor

Program Koordinatörü

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2020 - Devam Ediyor

Öğrenci Danışmanlığı

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

2020 - Devam Ediyor

Mezuniyet Komisyonu Üyesi

Kocaeli Üniversitesi, Hereke Ö.İ. Uzunyol Meslek Yüksekokulu, Yönetim ve Organizasyon

Akademi Dışı Deneyim

2010 - 2010

Stajyer

Ticari Kuruluş Özel, Şişecam A.Ş., Üretim, Stajyer

2010 - 2010

Stajyer

Ticari Kuruluş Özel, Pharmavision A.Ş., İnsan Kaynakları , Stajyer

2010 - 2010

İnsan Kaynakları Stajyeri

Pharmavision A.Ş., İnsan Kaynakları Stajyeri

2010 - 2010

Üretim Stajyeri

ŞİŞECAM A.Ş., Üretim Stajyeri

Verdiği Dersler

Lisans

Fundamentals of Management

Knowledge Management

Ön Lisans

İnsan Kaynakları Planlama ve İşe Alım

Mesleki Yabancı Dil (İngilizce) II

Digital İnsan Kaynakları Yönetimi

Kariyer Planlama

Mesleki Yabancı Dil (İnglizce)

Performans ve Ücret Yönetimi

Proje

Kariyer Planlama

Eğitim, Geliştirme ve Kariyer Yönetimi

İnsan Kaynakları Yönetimi

İnsan Kaynaklarında Bilgisayar Kullanımı

Bilim Tarihi

Mülakat Teknikleri

Mesleki Yabancı Dil I (İngilizce)

Sunum Teknikleri

İK Temini ve Seçimi

Performans Yönetimi

TOPLAM KALİTE YÖNETİMİ

Yönetilen Tezler

Devam Ediyor

Doktora

Çevik İş Uygulamaları ile Çalışan Yenilikçiliği ve İç Girişimcilik Arasındaki Etkileşimin Analizi

Yılmaz D., Gerçek M. (Eş Danışman)

Ö.Göçmen(Öğrenci)

2023

Yüksek Lisans

İşe tutkunluk kavramının iş becerikliliği üzerindeki etkisi: Reklamcılık sektöründe bir araştırma

Günsel A., Gerçek M. (Eş Danışman)

T.KUTLU(Öğrenci)

2023

Yüksek Lisans

Pozitif psikolojik sermayenin işe adanmışlık üzerindeki etkisi: Hemşireler üstünde bir araştırma

Günsel A., Gerçek M. (Eş Danışman)

G.İLTER(Öğrenci)

Makaleler

2025

1. Creative self-efficacy, learning agility, and proactive career behaviors: The moderated mediation effect of positive AI attitudes among young adults

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.

THINKING SKILLS AND CREATIVITY , cilt.58, 2025 (SSCI)

2025

2. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) Prekaryalaşmayı/Güvencesizleşmeyi Nasıl Etkiliyor? Güvencesiz İstihdam ve İKY İlişkisine Yönelik Bir İnceleme

Gerçek M.

Akademik İncelemeler Dergisi , cilt.20, sa.2, ss.307-325, 2025 (Hakemli Dergi)

2025

3. Sustainable HRM, Well-Being and Employee Outcomes in Maritime Sector Employees

Konakay G., Gerçek M., Günsel A., Altaş S. S., Gündüz Çekmecelioğlu H.

ROMAYA : MULTIDISIPLINER AKADEMIK YAKLAŞIM ARAŞTIRMALARI DERGISI = RESEARCHES ON MULTIDISCIPLINARY APPROACHES , cilt.5, sa.2, ss.270-284, 2025 (Scopus)

2025

4. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının KOBİ’ler Bağlamında Değerlendirilmesine Yönelik Bir Derleme Çalışması

Günaydın C., Gerçek M., Elmas Atay S.

Kastamonu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimleri Fakültesi Dergisi , cilt.27, sa.1, ss.40-61, 2025 (Hakemli Dergi)

2025

5. Sustainable Careers for Middle-Skilled Workers in the Smart Technology, Artificial Intelligence, Robotics, and Algorithms (STARA) Era: An Overview on Upskilling and Reskilling

Gerçek M.

İzmir Journal of Management , cilt.25, sa.4, ss.54-70, 2025 (Hakemli Dergi)

2025

6. Sürdürülebilir kariyer perspektifinden rütbe tenzili: İnsan kaynakları yönetiminde rütbe tenzilinin öncülleri ve sonuçlarına yönelik bir inceleme

Gerçek R. G., Gerçek M.

Trakya Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi e-Dergi , cilt.14, sa.1, ss.1-13, 2025 (Hakemli Dergi)

2025

7. Balancing Demands and Resources Along the Work-Family Continuum of Working Mothers: Insights From a Meta-Synthesis Study

GERÇEK M.

JOURNAL OF FAMILY ISSUES , cilt.46, sa.5, ss.827-858, 2025 (SSCI)

2025

8. Understanding Career Self-Management Through Metaphors: Insights into the Perspectives of the Emerging Workforce

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.

YUKSEKOGRETIM DERGISI , sa.1, 2025 (ESCI)

2025

9. Mesai Saatleri Dışı İşle İlgili İletişimin Belirleyicileri ve Sonuçları: Bir Sistematik Derleme

Gerçek M.

Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.14, sa.1, ss.40-71, 2025 (Hakemli Dergi)

2025

10. From self and career perceptions to life satisfaction: A sequential mediation approach to general self-efficacy, future work self, career anxiety, and life satisfaction in the emerging workforce

Gerçek M., Özveren C. G.

INTERNATIONAL JOURNAL FOR EDUCATIONAL AND VOCATIONAL GUIDANCE , 2025 (SSCI)

2025

11. Young Women's Transition to the Workforce: The Influence of Career-Decidedness on Happiness and the Mediating Role of Self-Esteem

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.

ISTANBUL UNIVERSITESI SOSYOLOJI DERGISI-ISTANBUL UNIVERSITY JOURNAL OF SOCIOLOGY , cilt.45, sa.1, ss.360-385, 2025 (ESCI)

2024

12. Sense of Responsibility and Intrinsic Job Satisfaction in Healthcare Employees: Exploring the Moderator Roles of Emotion Regulation and Workplace Violence

Özveren C. G., Gerçek M.

Journal of emerging economies and policy (Online) , cilt.9, sa.2, ss.290-301, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

13. Exploring the links between work characteristics, work-related rumination, and well-being: a systematic review

Gerçek M., Özveren C. G.

Ardahan University Journal of the Faculty of Economics and Administrative Sciences , cilt.6, sa.2, ss.204-224, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

14. Exploiting Limitations: Examining The Concept of “Bricolage” in Management Studies Through a Bibliometric Analysis

Gerçek M.

Journal of research in business (online) , cilt.9, sa.2, ss.554-584, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

15. Caught in the Middle: A Conceptual Framework for the Antecedents and Outcomes of Work-Family Guilt in Working Mothers from the Perspective of Gender Roles

Gerçek M.

Sakarya University Journal of Women's Studies , cilt.3, sa.2, ss.138-154, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

16. Sky-High Style: An Overview and Research Agenda on Aesthetic Labour in the Airline Industry from a Gender Perspective

Gerçek M.

Human Factors in Aviation and Aerospace , cilt.1, sa.2, ss.148-162, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

17. Exploring the Links Between Employee Resilience and Career Satisfaction: The Roles of Job Crafting and STARA Awareness

GERÇEK M., Yilmaz D., ÖZVEREN C. G.

JOURNAL OF MEHMET AKIF ERSOY UNIVERSITY ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES FACULTY , cilt.11, sa.3, ss.1011-1030, 2024 (ESCI)

2024

18. Academic self-efficacy and career decision-making self-efficacy: effects on academic major satisfaction via career optimism

GERÇEK M., Elmas-Atay S.

INTERNATIONAL JOURNAL FOR EDUCATIONAL AND VOCATIONAL GUIDANCE , cilt.24, sa.2, ss.455-477, 2024 (SSCI)

2024

19. Developing Career Resources Through Work-Based Learning: A Qualitative Study on Internship Experiences

Gerçek M., Özveren C. G.

Business and Economics Research Journal , cilt.15, sa.3, ss.291-307, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

20. How Does the Use of Artificial Intelligence Reflect on Business Administration and Management? A Perspective on Knowledge Production at the Postgraduate Level

Gerçek M., Erkin H. G.

Journal of Behavior at Work , cilt.9, sa.1, ss.1-17, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

21. Redefining Organizational Culture for the Digital Age: A Model Proposal for Digital Organizational Culture

Gerçek M., Özveren C. G.

Yıldız Social Science Review , cilt.10, sa.1, ss.54-71, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

22. Rethinking the Building Blocks of Employee Creativity: A Meta-Synthesis of Qualitative Research

Gerçek M.

ISTANBUL BUSINESS RESEARCH , cilt.53, sa.1, ss.1-22, 2024 (ESCI)

2024

23. Serial multiple mediation of career adaptability and self-perceived employability in the relationship between career competencies and job search self-efficacy

GERÇEK M.

HIGHER EDUCATION SKILLS AND WORK-BASED LEARNING , cilt.14, sa.2, ss.461-478, 2024 (ESCI)

2024

24. From Dual Roles to Dynamic Equilibrium: An Overview of Theoretical Perspectives Used in Studies Addressing Work-Life Struggles of Working Mothers

Gerçek M.

JOURNAL OF ACADEMIC INQUIRIES , cilt.19, sa.1, ss.187-202, 2024 (Hakemli Dergi)

2024

25. How Do Proactive Personality and Internal Locus of Control Play a Role in the Links Between Career Adaptability and Job Search Behaviors of Job Seekers? A Two-Moderator Approach

Gerçek M., Özveren C. G.

International Journal of Business and Economic Studies , cilt.6, sa.1, ss.15-31, 2024 (Hakemli Dergi)

2023

26. Yapay Zeka Araçları İKY için Nasıl Değer Yaratabilir? Çalışan Duygu Analizinin Uygulama Alanlarının İncelenmesi

GERÇEK M., ÖZVEREN C. G.

Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.21, sa.50, ss.1048-1076, 2023 (Hakemli Dergi)

2023

27. Türkiye’de İş Biçimlendirme (Job Crafting) Çalışmaları: Lisansüstü Tezlere Yönelik Bir İnceleme

Gerçek M., Ziğaloğlu D.

Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.10, sa.2, ss.443-468, 2023 (Hakemli Dergi)

2023

28. İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) için “Çevik” Ne Anlama Geliyor? İKY ve Çeviklik Kavramına İlişkin Bir Sistematik Derleme Çalışması

GERÇEK M.

Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.25, sa.2, ss.708-739, 2023 (Hakemli Dergi)

2023

29. Engineering Learning Experiences: A Scale Adaptation and Validation into Turkish

GERÇEK M., ELMAS ATAY S., YILMAZ D.

JOURNAL OF CAREER DEVELOPMENT , cilt.50, sa.3, ss.612-632, 2023 (SSCI)

2023

30. The Impact of Organizational Empowerment on Contextual and Adaptive Performance: The Mediating Role of Innovative Work Behavior

GERÇEK M.

Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi , cilt.19, sa.2, ss.243-259, 2023 (Hakemli Dergi)

2022

31. İşveren Markası Stratejisi İzleyen Çokuluslu İşletmelerde Ücret ve Ödüller: Fortune100 Örneği

Gerçek M.

Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitü Dergisi , cilt.15, sa.42, ss.636-672, 2022 (Hakemli Dergi)

2022

32. İnsan Kaynakları Yönetimi Çalışmalarının Bibliyometrik Analizi (2017-2021)

Gerçek M., Gerçek R. G.

Ömer Halisdemir Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.15, sa.4, ss.816-832, 2022 (Hakemli Dergi)

2022

33. İKY’de Güncel bir Yaklaşım: Çalışan Deneyimi Kavramının Bibliyometrik Analizi

Gerçek M.

Optimum Ekonomi ve Yönetim Bilimleri Dergisi , cilt.9, sa.2, ss.206-228, 2022 (Hakemli Dergi)

2022

34. A Bibliometric Analysis of Team Resilience Research

Gerçek M., Yılmaz D.

Akademik Araştırmalar ve Çalışmalar Dergisi , cilt.13, sa.26, ss.228-240, 2022 (Hakemli Dergi)

2022

35. Çalışanların Gözünden Açık Ofis Deneyimi: Nitel Bir Araştırma

Gerçek M.

Doğuş Üniversitesi Dergisi , cilt.23, sa.1, ss.149-163, 2022 (Hakemli Dergi)

2021

36. Developing a Capacity for Operational and Relational Resilience Through HRM Practices

Gerçek M., Yılmaz Börekçi D.

International Journal of Management Practice , cilt.14, sa.6, ss.682-700, 2021 (Scopus)

2021

37. Algılanan Yönetici Desteğinin Psikolojik Sözleşmenin İçeriği ve Yerine Getirilmesi Üzerindeki Etkileri

GERÇEK M., ELMAS ATAY S.

İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.8, sa.2, ss.268-281, 2021 (Hakemli Dergi)

2021

38. Türkiye’nin Büyük Sanayi Kuruluşlarının İnsan Kaynakları Yönetimi Yaklaşımları: İSO 500’e İlişkin Nitel Bir Araştırma

Gerçek M.

Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.39, sa.3, ss.319-409, 2021 (Hakemli Dergi)

2021

39. İş-yaşam çatışmasının Koronavirüs (COVID-19) pandemisi sürecinde yeniden değerlendirilmesi: Kadın akademisyenler açısından nitel bir araştırma

Elmas Atay S., Gerçek M.

Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.24, sa.45, ss.690-700, 2021 (Hakemli Dergi)

2020

40. Üniversite Öğrencilerinin İş (İstihdam) Umudu ile Akademik BranşMemnuniyeti Düzeyleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi

Gerçek M.

Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Elektronik Dergisi , cilt.11, sa.2, ss.266-277, 2020 (Hakemli Dergi)

2020

41. Geleneksel ve Yenilikçi İşyeri (Ofis) Düzeni Türlerinin Çalışanlar Üzerindeki Etkileri: Karşılaştırmalı Bir Derleme Çalışması

Gerçek M.

ERCIYES UNIVERSITY JOURNAL OF FACULTY OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.55, sa.1, ss.91-116, 2020 (Hakemli Dergi)

2019

42. Bireysel Yine/Yenilenmeyi (Rezilyansı) Destekleyici İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarına İlişkin Bir Ölçek Geliştirme Çalışması

GERÇEK M., YILMAZ BÖREKÇİ D.

Sosyal ve Beşeri Bilimler Araştırmaları Dergisi , cilt.20, sa.45, ss.17-37, 2019 (Hakemli Dergi)

2019

43. “RESILIENCE” KAVRAMINA ÖRGÜT BAĞLAMINDA TÜRKÇE KARŞILIK ÖNERİLERİ

Gerçek M., Yılmaz Börekçi D.

Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.28, sa.2, ss.198-213, 2019 (Hakemli Dergi)

2019

44. The Analysis of Unemployment, Happiness and Demographic Factors Using Log-Linear Models

Kuzu Yıldırım S., Elmas Atay S., Gerçek M.

INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND BUSINESS RESEARCH , cilt.17, sa.1, ss.87-105, 2019 (Scopus)

2018

45. MESLEKİ KAYGI VE KARİYER UYUMLULUĞU ARASINDAKİ İLİŞKİLER: ÖĞRETMEN ADAYLARI AÇISINDAN BİR İNCELEME

Gerçek M.

Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.20, sa.2, ss.297-312, 2018 (Hakemli Dergi)

2018

46. Yöneticiler İçin Psikolojik Sözleşme Ölçeği: Bir Ölçek Geliştirme,Geçerlilik ve Güvenilirlik Çalışması

GERÇEK M.

Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.18, sa.4, ss.193-212, 2018 (Hakemli Dergi)

2018

47. A Study on the Effects of Managers' Paternalist Leadership Behaviors on Their Expectations Regarding Psychological Contract

GERÇEK M.

ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITESI IIBF DERGISI-ESKISEHIR OSMANGAZI UNIVERSITY JOURNAL OF ECONOMICS AND ADMINISTRATIVE SCIENCES , cilt.13, sa.2, ss.101-118, 2018 (ESCI)

2018

48. The Effects of Transformational and Transactional Leadership styles on Psychological Contract: A Managerial Perspective

Gerçek M.

INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMICS AND MANAGEMENT , cilt.12, sa.2, ss.393-405, 2018 (Scopus)

2018

49. ”RESILIENCE” KAVRAMININ SOSYAL BİLİMLERDE TÜRKÇE KULLANIMLARI BAĞLAMINDA DEĞERLENDİRİLMESİ

Yılmaz Börekçi D., Gerçek M.

Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi , cilt.2018, sa.30, ss.41-51, 2018 (Hakemli Dergi)

2017

50. Rothwell ve Arnold’ın Algılanan İstihdam Edilebilirlik Ölçeği’nin Türkçe’ye Uyarlama, Geçerlilik Ve Güvenirlik Çalışması

GERÇEK M., ELMAS ATAY S.

Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi , cilt.0, sa.54, ss.91-103, 2017 (Hakemli Dergi)

2017

51. Birey Düzeyinde İlişkisel ve Operasyonel Rezilyans (Yine/Yenilenme) Kapasitesi: Bir Ölçek Geliştirme Çalışması - Relational And Operational Resilience Capacity At Individual Level: A Scale Development Study

GERÇEK M.

Journal of Business Research - Turk , cilt.3, sa.9, ss.149-176, 2017 (Hakemli Dergi)

2017

52. Etik İklim ve Örgutsel Güvenin Üretkenlik Karşıtı Davranışlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

Gerçek M.

Uluslararası Sosyal Araştırmalar Dergisi , cilt.10, sa.51, ss.953-963, 2017 (Hakemli Dergi)

2017

53. Algılanan Rol Belirsizliğinin İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin ve Demografik Değişkenlere Göre Farklılıklarının İncelenmesi An

ELMAS ATAY S., GERÇEK M.

ODÜ Sosyal Bilimler Araştırmaları Dergisi (ODÜSOBİAD) , cilt.7, sa.2, ss.321-332, 2017 (Hakemli Dergi)

2017

54. Yüksek Performanslı İş Sistemlerinin Örgüte Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin Bir Araştırma

ELMAS ATAY S., GERÇEK M., UYARGİL C. B.

Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi , cilt.22, sa.2, ss.253-266, 2017 (Hakemli Dergi)

2016

55. The Relationship Between Social Entrepreneurship And Career Planning Attitudes A Study On Pre-Service Teachers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.

TURKISH ONLINE JOURNAL OF EDUCATIONAL TECHNOLOGY , cilt.2, ss.1062-1068, 2016 (Scopus)

2015

56. Çalışanların İş Yaşam Dengesi İle Kariyer Tatmininin İşten Ayrılma Niyetine Etkisi

Gerçek M., Elmas Atay S., Dündar G. İ.

KAFKAS ÜNİVERSİTESİ İKTİSADİ ve İDARİ BİLİMLER FAKÜLTESİ DERGİSİ , cilt.6, ss.67-86, 2015 (Hakemli Dergi)

2015

57. Investigation Of The Effects Of Educational Internet Use Self Efficacy Beliefs And Self Regulated Learning SkillsOver Information Literacy

GÜNEŞ İ., ÖZSOY GÜNEŞ Z., GERÇEK M.

The Turkish Online Journal of Educational Technology , sa.2, ss.329-336, 2015 (Hakemli Dergi)

2015

58. The Effect Of Critical Thinking Disposition On Entrepreneurship Levels A Study On Future Teachers

Gerçek M., Özsoy Güneş Z.

Procedia - Social and Behavioral Sciences , sa.174, ss.199-207, 2015 (Hakemli Dergi)

2014

59. Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi

Aybas M., Gerçek M.

RESEARCH JOURNAL OF BUSINESSAND MANAGEMENT , cilt.1, sa.4, ss.353-364, 2014 (Hakemli Dergi)

Hakemli Bilimsel Toplantılarda Yayımlanmış Bildiriler

2024

1. Liderlik Stillerinin Çalışanların Tutum ve Davranışları Üzerindeki Etkisi: Örgüt Temelli Öz-Saygının Rolünün Belirlenmesine İlişkin Kavramsal Bir Model Önerisi

Yeke S., Gerçek M., Özveren C. G.

23. Uluslararası İşletmecilik Kongresi , Kocaeli, Türkiye, 9 - 10 Mayıs 2024, ss.1-5, (Tam Metin Bildiri)

2023

2. Analyzing Studies on Working Mothers: A Bibliometric Perspective within the Management Paradigm

Gerçek M.

8th International CEO and Social Sciences Congress (CEOSSC), Lisbon, Portekiz, 16 - 17 Aralık 2023, cilt.1, sa.1, ss.585-598, (Tam Metin Bildiri)

2023

3. Yeşil İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamalarının KOBİ’ler Bağlamında Değerlendirilmesi

Günaydın C., Gerçek M., Elmas Atay S.

11. Kobiler ve Verimlilik Kongresi, İstanbul, Türkiye, 2 - 03 Kasım 2023, ss.1-10, (Tam Metin Bildiri)

2023

4. Kapsayıcılık Kültürü Perspektifinden Beyaz Yakalı Çalışanların Örgüt Temelli Öz-Saygı Algıları: Nitel Bir Araştırma

ÖZVEREN C. G., GERÇEK M., YEKE S.

31. Yönetim ve Organizasyon Kongresi, İstanbul, Türkiye, 20 - 23 Eylül 2023, (Tam Metin Bildiri)

2022

5. İşletmelerde Çevre Yönetimi ve İnovasyon: Görgül Çalışmalara Yönelik Bir Sistematik Derleme

Gerçek R. G., Gerçek M.

9. Örgütsel Davranış Kongresi, Çanakkale, Türkiye, 5 - 08 Ekim 2022, ss.45-52, (Tam Metin Bildiri)

2022

6. THE LAST 25 YEARS OF WORK-LIFE BALANCE: A BIBLIOMETRIC ANALYSIS

Gerçek M.

Agean Summit 4th International Social Sciences Congress, Muğla, Türkiye, 12 - 13 Şubat 2022, ss.1-10, (Tam Metin Bildiri)

2021

7. Örgütsel Adapte Olabilirlik Özelliğinin Yine/Yenilenme (Resılıence) Özelliğinden Ayrıştırılmasına Yönelik Vaka İncelemeleri: Krizlerde Adaptasyon Her Zaman İyi Midir?

Gerçek M., Yılmaz D.

Uluslararası Çevrimiçi Sosyal Bilimler Konferansı, Çanakkale, Türkiye, 5 - 07 Temmuz 2021, cilt.1, ss.1-10, (Tam Metin Bildiri)

2021

8. Career Decision-Making Self-Efficacy Within the Framework of Career Self- Management Behaviors

Gerçek M., Elmas Atay S.

9th International Conference on Social Research and Behavioral Sciences, Antalya, Türkiye, 25 - 27 Haziran 2021, ss.1-2, (Özet Bildiri)

2019

9. A Study on Faculty of Education Students’ Views on finding a Job: comparison of Employment Hope Levels in Terms of Academic Branch

GERÇEK M.

International Congress on Education-ERPA 2019, Sakarya, Türkiye, 19 - 22 Haziran 2019, cilt.1, (Özet Bildiri)

2018

10. Behavioral Dynamics Regarding Office Design: A Review on Traditional Workplace and Emergent Trends

GERÇEK M.

1st International Symposium on Graduate Research in Science Focus on entrepreneurship and Innovation (ISGRS 2018), İstanbul, Türkiye, 4 - 06 Ekim 2018, cilt.1, ss.3, (Özet Bildiri)

2018

11. İşin Merkeziliği ile İstihdam Edilebilirlik Arasındaki İlişkide Kariyer Uyum Yeteneğinin Aracılık Rolü

ELMAS ATAY S., GERÇEK M.

International Congress of Management, Economy and Policy, 28 - 29 Nisan 2018, (Özet Bildiri)

2018

12. Occupational anxiety levels of pre-service teachers: A study according to some demographic variables

GERÇEK M.

International Congress on Education-ERPA 2018, İstanbul, Türkiye, 28 Haziran - 01 Temmuz 2018, cilt.1, ss.134, (Özet Bildiri)

2016

13. The Relationship Between Social Entrepreneurship and Career Planning Attitudes A Study On Pre-Service Teahers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.

International Conference on New Horizons in Education, VİYANA, Avusturya, 13 Temmuz - 15 Mayıs 2016, cilt.5, ss.186-192, (Tam Metin Bildiri)

2015

14. Investigation of the Effects of Educational Internet Use Self Efficacy Beliefs and Self Regulated Learning Skills Over Information Literacy

GÜNEŞ İ., ÖZSOY GÜNEŞ Z., GERÇEK M.

5th International Conference On New Horizons In Education (INTE 2015), BARSELONA, İspanya, 10 - 12 Haziran 2015, cilt.2, ss.392-399, (Tam Metin Bildiri)

2015

15. İnsan Kaynakları Yönetimi Aracılığıyla İlişkisel ve Operasyonel Rezilyans Kapasitesi Oluşurma

GERÇEK M., YILMAZ BÖREKÇİ D.

23. Ulusal Yönetim ve Organizasyon Kongresi, Muğla, Türkiye, 14 - 16 Mayıs 2015, cilt.0, ss.436-441, (Tam Metin Bildiri)

2014

16. İş-Yaşam Dengesinin Çalışanların Kariyer Tatmini ileİlişkilerine Yönelik Bir İnceleme

GERÇEK M., ELMAS ATAY S., DÜNDAR G. İ.

2. Örgütsel Davranış Kongresi, Kayseri, Türkiye, 7 - 08 Kasım 2014, ss.639-644, (Tam Metin Bildiri)

2014

17. The Effect Of Critical Thinking Disposition On Entrepreneurship Levels: A Study On Future Teachers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.

International Conference of New Horizons in Education (INTE 2014), Paris, Fransa, 25 - 27 Haziran 2014, cilt.4, ss.645-652, (Tam Metin Bildiri)

2014

18. Investigation of the relationships between educational internet use self-efficacy beliefs and self-regulated learning skills

ÖZSOY GÜNEŞ Z., GÜNEŞ İ., GERÇEK M.

ERPA INTERNATIONAL CONGRESS ON EDUCATION (ERPA CONGRESS 2014), İstanbul, Türkiye, 6 - 08 Haziran 2014, cilt.152, ss.708-713, (Özet Bildiri)

2014

19. Etik Liderlik Davranışının, Yöneticiye Duyulan Güven Üzerindeki Etkisinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma

GERÇEK M., KARAGÜLLE A. Ö., DÜNDAR G. İ.

13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, cilt.2, ss.1273-1275, (Tam Metin Bildiri)

2014

20. Hırs, İç Kontrol Odaklılık ve Yenilikçiliğin İş Gücü Piyasası Adaylarının İstihdam Edilebilirlik Algıları Üzerindeki Etkisi

GERÇEK M., AYBAS M.

13. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Antalya, Türkiye, 8 - 10 Mayıs 2014, cilt.2, ss.353-364, (Tam Metin Bildiri)

2013

21. Etik İklim Algisinin Üretkenlik Karşiti Davranişlar Üzerindeki Etkisinin İncelenmesi

GERÇEK M.

1. Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.302-305, (Tam Metin Bildiri)

2013

22. Yüksek Performansli İş Sistemleri ve Örgüte Bağlılık İlişkisi Üzerine Bir Araştirma

ELMAS ATAY S., GERÇEK M., UYARGİL C. B.

1. Örgütsel Davranış Kongresi, Sakarya, Türkiye, 15 - 16 Kasım 2013, ss.50-53, (Tam Metin Bildiri)

2013

23. An Investigation of Relationships Between Information Literacy and Self-Regulated Learning Skills of Future Engineers

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., GÜNEŞ İ.

European Conference of Social Science Research, İstanbul, Türkiye, 19 - 21 Haziran 2013, (Özet Bildiri)

2013

24. An Evaluation Of Entrepreneurship Levels Of Class Science Teachers And Pre Services Teachers In Terms Of Some Variables

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z.

V. International Congress of Educational Research, Türkiye, 6 - 09 Haziran 2013, ss.156, (Özet Bildiri)

2012

25. Fen Bilgisi Öğretmenlerinin Ve Fen Bilgisi Öğretmen Adaylarının Girişimcilik Düzeylerine Yönelik Bir Çalışma

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., MUTLU A., Yaşar I. Z.

21. Ulusal Eğitim Bilimleri Kongresi, İstanbul, Türkiye, 12 - 14 Eylül 2012, cilt.0, ss.578, (Özet Bildiri)

2012

26. Critical Thinking Dispositions And Entrepreneurship Levels Of Chemistry And Chemical Engineering Students

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., AVCI F.

22nd International Conference on Chemistry Education – 11th European Conference on Research In Chemical Education (ICCE-ECRICE), Roma, İtalya, 15 - 20 Temmuz 2012, ss.442, (Özet Bildiri)

2012

27. Çalışanların Toplam Kalite Yönetimi Eğitimlerine İlişkin Algılarını Ölçmeye Yönelik Bir Araştırma

GERÇEK M., DÜNDAR G. İ.

11. Ulusal İşletmecilik Kongresi, Türkiye, 10 - 12 Mayıs 2012, ss.572-574, (Tam Metin Bildiri)

2012

28. Entrepreneurship And Self Efficiacy Related To Mathematics Literacy Levels Of Engineering Faculty Students

GERÇEK M., ÖZSOY GÜNEŞ Z., AVCI F.

4th International Congress of Educational Research (EAB), İstanbul, Türkiye, 4 - 07 Mayıs 2012, ss.303-304, (Özet Bildiri)

Kitaplar

2023

1. Çevik/Agile Örgütler: Kuram ve Uygulama

Gerçek M.

Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2023

2023

2. Shared Leadership

GERÇEK M.

Leadership Approaches: Antecedents, Consequences and Measurements, Asst. Prof. Dr. Osman Seray ÖZKAN, Assoc. Prof. Dr. Burcu ÜZÜM, Editör, Eğitim Yayınevi, Konya, ss.90-121, 2023

2022

3. İnsan Kaynakları Yönetiminde Değişimi Yakalamak

Gerçek M.

Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2022

2021

4. KURUMSAL YİNE/YENİLENME: Örnek Olaylarla Örgütsel Rezilyans ve Krizlere Yanıtlar

Yılmaz D., Gerçek M.

Nobel Yayın Dağıtım, Ankara, 2021

2021

5. İş Yaşamında Psikolojik Sözleşme: Çalışan ve Örgüt Arasındaki İlişkilere Yönelik Kavramsal Bir Çerçeve

Gerçek M.

Pegem A Yayıncılık, Ankara, 2021

Bilimsel Dergilerdeki Faaliyetler

2023 - Devam Ediyor

Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi (KOSBED)

Yardımcı Editör/Bölüm Editörü

2022 - Devam Ediyor

Süleyman Demirel Üniversitesi İnsan Kaynakları Yönetimi Dergisi

Yayın Kurul Üyesi

Bilimsel Yayınlarda Hakemlikler

Mayıs 2024

Journal of research in business (online)

Hakemli Bilimsel Dergi

Ağustos 2023

Nevşehir Hacı Bektaş Veli Üniversitesi SBE Dergisi

Hakemli Bilimsel Dergi

Temmuz 2023

Psikoloji Çalışmaları Dergisi

ESCI Kapsamındaki Dergi

Haziran 2023

INTERNATIONAL JOURNAL OF MANPOWER

SSCI Kapsamındaki Dergi

Şubat 2022

İnönü Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi

Hakemli Bilimsel Dergi

Eylül 2021

ULUSLARARASI YÖNETİM İKTİSAT VE İŞLETME DERGİSİ

Hakemli Bilimsel Dergi

Eylül 2021

BALIKESİR ÜNİVERSİTESİ SOSYAL BİLİMLER ENSTİTÜSÜ DERGİSİ

Hakemli Bilimsel Dergi

Haziran 2021

ISTANBUL BUSINESS RESEARCH

ESCI Kapsamındaki Dergi

Haziran 2021

Academia Eğitim Araştırmaları Dergisi

Diğer Dergiler

Mart 2020

KARAMANOĞLU MEHMETBEY ÜNİVERSİTESİ SOSYAL VE EKONOMİK ARAŞTIRMALAR DERGİSİ

Hakemli Bilimsel Dergi

Eylül 2019

İŞ VE İNSAN DERGİSİ

Hakemli Bilimsel Dergi

Ödüller

Ocak 2022

Akademik Teşvik

Yök

Aralık 2015

Akademik Teşvik

Yök

Haziran 2014

BAP Proje Ödülü

İstanbul Üniversitesi

Aralık 2011

İşletme Bölüm Birinciliği

İstanbul Kültür Üniversitesi

Temmuz 2011

Endüstri Mühendisliği Çift Anadal Programı Birinciliği

İstanbul Kültür Üniversitesi

Eylül 2010

Yüksek Onur Belgesi

İstanbul Kültür Üniversitesi

Aralık 2009

Yüksek Onur Belgesi

İstanbul Kültür Üniversitesi

Burslar

2014 - 2017

Yurtiçi Doktora Bursu

TÜBİTAK

Atıflar

Toplam Atıf Sayısı (WOS): 43

h-indeksi (WOS): 4

Jüri Üyelikleri

Haziran-2023

Haziran 2023

Tez Savunma (Yüksek Lisans)

Gonca İLTER, Tezli Yüksek Lisans Tez Savunması Asil Jüri Üyeliği, Haziran 2023 - Kocaeli Üniversitesi

Haziran-2023

Haziran 2023

Tez Savunma (Yüksek Lisans)

Öznur YÜCE, Tezli Yüksek Lisans Tez Savunması Asil Jüri Üyeliği, Haziran 2023 - Kocaeli Üniversitesi

Haziran-2023

Haziran 2023

Tez Savunma (Yüksek Lisans)

Tuğba KUTLU, Tezli Yüksek Lisans Tez Savunması Asil Jüri Üyeliği, Haziran 2023 - Kocaeli Üniversitesi

Şubat-2023

Şubat 2023